※ 引述《gt186612 (gt186612)》之铭言：
: 新工作即将满一个月
: 工作内容主要从事机械相关
: 工作时间一般是星期一~五 08~17 六日固定休息
: 加班的话就是20:30才下班
: 看到部门里不管是主管还是老师傅还是年轻人常常都在加班
: 一个星期至少有个两三天，加班费有按照劳基法1.34 1.67
: 我因为是刚进去的新人，而且是从头学起的刚开始还不用的样子(主管没特别提)
: 平常上班感觉时间就已经够多了，实在很不想加班，
: 很不想过那种一回家洗个澡就睡觉的生活
: 如果之后能做稳定，之后被要求加班感觉也很不愿意
: 我这样心态是不是很不好? 不用加班轮班的工作好像选择不多
传产啊？基本上只要不是上市柜，就不用抱什么期望了。
这几年传统产业好比一滩快被晒干的死水，从业的员工就像是在那边弹啊弹的孑孓。
你不会认为孑孓化蛹后会变成美丽的蝴蝶吧？除非你老爸变成了兔子。
在下公司和你一样，平日08-17，加班至2030
加班费机算则是当日如有加班，全天薪资以1.5倍计(假设日薪1000，含加班就是1500)
刚进公司的时候不常加班，最近公司接了个该死的案子猛加班。
一周大概加3-4天，每天也是回家洗澡就躺平。
我们董事长总是说公司是精英集团，用最精简的人力作最多的事，勉励我们要苦干实干。
公司会越来越好，年底再来看今年的总业绩分红巴拉巴拉~~
我听完他喇洨后就当马耳东风。
薪水始终升不上去，业务繁重用加班去填人力缺口，有的明明就需要专人处理的事务。
他老就是死不请人，然后东西赶不出来再用紧迫盯人战术。
在台湾，传产工作心态很重要，我说的心态不是什么认真上进，而是看开。
台湾中小传产你看久了，几乎都是不投资研发、不更新机器、不花钱对员工教育训练。
把上一代那种用到烂掉的KNOW-HOW当成可以继续吃下一个三十年的资本。
低端产业不会有什么前景可言，永远都是用时间去换取金钱。
然后你员工只能分一点点汤，还分得到汤算是你祖上积德。
现在台湾的中小企业，有多少是真的会照顾员工？ 还是把员工当免洗筷？
老板请你就是用来填加班缺口的，反正只要凹到一个乖乖牌他就赚到了。
朋友，在传产工作比惨不是什么笑话，而是实话。
看开，苦干实干，不然我劝你趁年轻，赶快逃吧。