※ 引述《lazy321 ()》之铭言：
: 一例一休 低薪更恶化
: 官员坦言：没法变魔术解决
: 蔡英文执政周年劳工篇
: 【唐镇宇、陈嘉恩、江俞庭╱台北报导】台湾劳动市场面临长工时、低薪资窘境，蔡英文
: 竞选时喊出“缩短工时、扭转低薪”，一年过去，非但未带来曙光，劳动部只疲于为“一
: 例一休”善后。学者分析，政府还没解决低薪就处理工时，导致低薪更加恶化，是一例一
: 休造成劳资反弹主因。劳动部官员也坦言，现在低薪情势“冰冻三十尺非一朝一夕之寒”
: ，没法变魔术解决。
: 马政府执政遭遇金融海啸，失业率飙新高达6%，当年急推大学生就业22Ｋ政策遭批压低青
: 年起薪。今年30岁的上班族张小姐，2009年刚从大学毕业即面临金融海啸，她回忆：“当
: 时所有工作薪水都开22Ｋ，之后景气虽回温，薪水却没回温，领了3年22Ｋ，跳槽后才有
: 26Ｋ。”
个人浅见，
一例一休对劳工而言绝不是不好的政策，
他的出发点不是要提高劳工加班费，
而是在有弹性的情况下提高雇主成本，
降低让劳工加班的诱因，进而降低工时，
问题是把过去的法令改的太复杂，
以致劳工自己都不知道自己的权益，
而中小企业更是无所适从，
要不是根本不甩政府，就是想守法也无从守起。
而这又再谈到另一个问题，
其实现行的劳检制度不是罚则高低问题，
因为每项罚则大多是2万到100万或2万到30万，
对地方政府而言是有裁量空间的，
最大的问题是劳检的覆蓋率以及复查率的问题，
就如当初骑机车戴安全帽政策，
一开始也没多少人管这个规定，
直到警察开始取缔，才渐渐真的落实这个规定，
而劳检覆蓋率的问题，
可以参考劳动部发行的台湾劳工季刊第41期，
我们节录重点如下：
为改善国内劳动环境，本部特拟具
“建构劳动条件检查体系保障劳工权益人力因应计画”，规划由本部
补助各地方政府聘用325名劳动条件检查员，得依据“聘用人员聘用条例”规定，
以聘用方式进用，并免受聘用员额不得超过机关预算员额百分之五之限制，
届时上开人力将具正式公务员身分，以建构永续性劳动条件检查体系。
该计画业经行政院于104年2月3日以院授人组字第1040024178号函核定，
将可建立完善之劳动条件检查制度，兼顾劳动检查人力质量之提升，
以达成职业安全卫生与劳动条件专业分工之目标。有关该计画具体因应作法如下：
一、建立以地方主政之劳动条件检查人力：
依就业保险促进就业实施办法第48条规定，中央主管机关为协助雇主改善
工作环境及劳动条件，促进劳工就业，得公告计画，补助直辖市、县（市）主
管机关或有关机关办理之。鉴于各地方政府执行劳动条件检查人力严重不足，
本部将依前开规定，运用就业保险基金补助县(市)政府聘用法律、劳工、社会
等专业人员执行劳动条件查核，并责成职安署于103年3月7日及同年6月9日邀集各地方县市政府研商完妥。
对于有意愿改善劳动条件检查人力不足之县(市)政府，届时均予以补助聘用检查人
力，规划补助各地方政府聘用劳动条件检查员325人。
简单来说，现行劳动检查人力是依据这个计画来扩充，
从104年开始才正式聘用扩大劳动条件检查（以往都是着重劳安检查），
直到现在，劳动条件加上职业安全卫生的检查人力也不过才七百多人，
（之前还有立委说要删预算真的是.....）
总结一下，
到前年才开始扩大的劳动检查，
才是落实劳基法的关键，
否则无论法令怎么修改，老板还是不会怕，因为没有人来执行，
但即使是现在，
人力还是非常非常不足，
千万的劳工、数十万的单位却只有不到千人的检查员在执法，
那么劳基法也不过是个神主牌位给大家供奉而已。