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: 在制造业担任行政工作的张小姐说,7年来换4份工作,被长辈嫌不稳定,但不换根本不会
: 加薪,现月薪虽有3万元,但每天几乎都工作10小时;一例一休没增加收入及休息时间。
: 一例一休源于公务员2001年实施周休二日,马政府至前年才将法定工时从2周84小时,降
: 为单周40小时,但同步砍7天国定假日,加上有雇主钻漏洞仍只给周休1日,引爆劳团抗争
: ,蔡政府上任后推一例一休补救,却进退失据,加了休息日和加码的加班费、却又砍7天
: 假,资方怨休息日加班费太高,劳工怨不准加班、收入降。
有个天才逻辑在这里不得不提
什么叫因为加班费太高使企业不准加班致使劳工收入减少 更加低薪
笑死人 我老板先给你很低薪 然后让你不得不加班赚钱
然后现在政府规定加班费提高 劳工不得加班后反而怪政府?
怎么不去怪原本给很低薪的老板阿
而且会发生这种情况 是企业的管理制度低下 造成的效率不彰
对一般效率良好的企业来说 员工工作量产出是刚刚好满足经营需求的
依照台湾企业的经营状况 大部分员工工作量都是满载的吧
那这种情况要禁止员工加班 除非你企业要紧缩 少赚一些 OK阿 那员工工时就能正常
但如果企业还是想维持一样的销售额 只有下列几种作法
1.再提升管理技术
2.乖乖付加班费
3.多请人(结果劳工市场需求增加会使得薪资提高)
以上三种都是对劳工有利的呀 真的不懂有什么好抗议的
你说企业改招约聘职 笑死人
大部分有一定资历专业技术的劳工会那么容易被招聘取代?
还是你觉得老板会说好 我把办公室基层员工都砍光
让主管 总经理 下去接客服 跑文书 收发e-mail 你觉得有可能吗?
所以企业最可能还是会走第二条 乖乖付加班费
还有那些说老板会自动化取代人力的
我拜托你赶快去跟老板说全部换机器人好不好 顺便把你也换掉
有事吗 台湾就业人口6成以上是服务业 你换给我看阿 快换
而且要是老板能自动化的话早就开始换了好吗
哪会因为一个月每个人多的几千块的加班费而换机器人 投资成本是很低逆?
会喊自动化取代劳工的人就跟说薪水太高要出走的企业有87%像阿
如果你的企业会因为劳工薪水太高而经营不下去 早就该被淘汰了好吗
美国澳洲日本也有端盘子的扫厕所的
难道他们劳工都很威武 能以一档百 还是会飞天遁地?
有三头六臂能一次端十个盘子 还是有分身术能一次扫五间厕所
那为什么基本薪资硬是高出台湾两三倍?
到底为什么阿 我也很想知道
那些觉得努力至上论的人来回答看看阿