今年劳保费调涨，在3月薪资里有看到公司补扣1.2月调涨的部份；
但前几天看到4月的薪资明细劳保费又再度调涨，询问公司后得到回复
“4月起，依调薪后的加保金额计算”；
发现公司把我的本薪调了非常非常小辐度，然后直接从伙食津贴扣除，总金额还是跟
之前一样，但是员工要多负担劳保费；
私下询问其他同事，公司以前就有这种做法，只是每个人被“异动”的时间不一，
频率我目前不清楚，但大家好像都摸摸鼻子过去；
我到职8个月而已，想请问公司这样做是否有任何问题？对公司/员工有什么影响？
谢谢!

你观念有误 目前劳健保不管你伙食还是本薪怎样调整 就是保全薪 你的公司违法