前提，我是刚过试用期的新人
但进来公司后才知道有个同事怀孕也快去生产了，面试时老板都没提到
然后我必须学她的业务，之后他请产假我才能接她的工作
一开始知道这件事还觉得没什么感觉
后来要学的东西很多，再加上我自己也有工作进度
虽然还在熟悉同事的业务，但几乎每天都要做两人的工作，内心就稍微有点不平衡
想到之后她要去生小孩，我就真的要全包了
可是我又是菜鸟，如果这样去跟老板谈加薪，好像很没礼貌？
PS.我不是责怪同事去生产唷，而是老板面试都没说，进来后才发现我要做两人分的工作，有点...受骗的感觉？

可是如果是提加班费的话，这样不就不能准时下班囉？

做原本的事情 多的事情做多少是多少 时间到了打卡下班

我觉得提"加班费"比较可行; 提加薪的话 你同事产假回来工作还回去 那你薪水是不是也要跟减薪

产假是有支薪的，你刚出社会去谈加薪胜算不大，也有可能让老板印象不好，不过也不代表不能争取，如果工作量增加让你工作不愉快，那就提吧!

先确认自己是否全接，有时候是大家分著做，可能你的工作不是你全部的工作内容，产假同事也不是把全部工作丢给你，但前提是公司人不能太少，如果只有2人就例外

感觉你是免洗 加薪无望 但不能争取吗?可以呀!

我觉得先确认是不是全接

我以前都叫我妈折纸尖爪给我XDDD可惜我妈现在已经

楼上拍拍

不想折给我了...他说那很白痴

我也跟你一样过，下场是全接做不完钱又少，早期训练时就加班很严重了自己做更惨，所以如果没要求加人或加钱，你可能就要想想惹..

要多工作当然要多薪水 请勇敢的提出

嗯~我也想这样，可是那我应该要提出的时间点呢？ 因为同事还没请，也没和老板说何时要请，他不太想太早让老板知道@@如果我和老板说要加薪，老板一定会问同事何时要请，这样同事不就会怨我干嘛要跟老板说...可是太晚提的话，这样就没办法给老板缓冲的时间，或许他有可能要加人之类的感觉太早太晚都不好，而且我刚出社会真的很菜，也不知道要怎么开口比较好><

跟老板说多出的工作无法做完 作的完也得装

你也可以生

工作性质是很忙的时候才比较忙，没事的时候真的很闲，所以怕老板咬住这点，觉得我不是每天都很忙所以不用加薪？

提加薪是你的权利，加不加是老板的裁量权，在这问不会有标准答案的

真的接了 也做了 也做好了 再提.....

公司分担产假的人 会有津贴

趁他还没走 跟老板谈 我不建议谈薪水 而是从工作重分配谈 若真的除了原本的还要多负担(不管多少量) 就谈加薪吧

当你分担同事工作后，两人份的工作应该会造成需加班处理，这时你会有加班费，为何需要另提加薪？真的不太懂？？

那他请完产假回来你要扣薪吗？建议先跟老板探一下口风，怕业务量太大负担不了，看有没有加班费或补休。如果你能做得比原本同事好，再来谈加薪应该比较容易成功。

建议工作量重新分配，不建议加薪，宁愿已加班费或补休的方式，因为你还太资浅，也不确定你能否胜任同事的工作

傻傻的薪人，提了可能没薪还会黑掉。等做完都升任后，真负荷不了再提职务分配。什么成绩都拿不出来，就先喊加薪，还在老板最缺人时喊，产假期间业务让新人做，表示也没多难，找一个不会落井下石的人来做更快。产假及职务轮调在大公司都是正常，你还没被打过绩效和KPI吧！

想法同楼上,你自己都说就算接了也不用加班了,代表事情真的没多难,就大家互相cover一下而已,也不是故意要为难你新人,又不是常态 真的有点想太多

大家只是提供你老板的想法，你要是还是不平衡想提就提。事情没什么对错，只是每个决策都有风险。没人知道你老板是怎样的人，也没人知道你新增的工作是什么内容。先提的风险就是可能黑掉+谈薪失败。先上手再谈胜算比较多罢了。

了解，我明白了，谢谢你，也谢谢各位网友！

争取加薪是妳的权力，即便多数网友建议妳先不要提，妳应该评估的是妳争取加薪成功队机率以及加薪失败后妳会怎么做？假设评估成功只有5%且失败妳也不会离职，有必要冒这么大的风险？

第一份工作满三个月的能力超棒，赶快跟老板提吧!^.<