各位好：
最近刚办好离职手续，有关公司有几个规定想请教各位：
一、上个月月初到月底之薪水可于本月发薪日领取，
但本月初到本月离职日期间之薪资需延至下个月发薪日才可领取，
请问这样合理吗？
二、公司于报到后三周发放制服，并告知制服费用需由员工自行负担，
需做满半年公司才会退还制服费用，请问这部分合理吗？
因此间公司是在试用期期间提出离职的，感觉有些诡异的地方，
故上来请教各位，谢谢～

1.不是正常吗？！ 2.看你当初签工作契约时有没有写

第二点当初面试的时候没有提到Orz第一点是正常的话我就了解了＠＿＠

没签工作契约？？那你还敢去工作？？？？？？？

所谓的工作契约也只是一本厚厚的公司规章而已~"~

那...帮不了你了～你可以google一下工作契约是什么～基本上是要有的才对

没工作契约觉得很神奇的话欢迎你来南蛮看看 很多都没有

很多公司都是口头讲而已~ 没有工作契约 -台北的