事情是这样的:
今天轮休的时候被以通讯软件告知被资遣，要我这两天去店里填离职单
原本就只有被告知这样，稍晚的时候自己爬文然后跟主管反应
要求预告资遣期间工资、非自愿离职证明、资遣费。
因为我之前在这家店里10/2号成为工读生，后来于上个月13号升为正职(我希望转正)
原本以为不到3个月，但是我于工读生期间也有被加保劳保，所以应当是能争取的
主管也回LINE说帮我争取到可以有10日预告资遣工资以及其他上述要求且不用去填离职单
(虽然根本是应有的权利)
原本是稍微放了心
只是继续爬文后发现，主管的承诺可能都不能100%算数
别人的案例大多都是公司当天开离职证明/服务证明书
但我这边没有，仅有的只有通讯纪录
而且总部的行政部门，如人资部，明后天都周末休假
跟主管反映，他是说不用去填离职单，然后16号后会记寄非自愿离职书给我
那我还该注意么呢?
第一次的工作就这么被资遣了QQ

2016/10/2-2017/3/13是投劳保期间吗？你的总劳保年资有满一年吗？没有的话，有非自愿失业证明也无法申请失业补助。不过资遣费是要算给你的，按比例计算

有的，之后申请的部分现正爬文中。主要是对于主管说16号后会拿到 有所疑问而已因为没有立刻拿到资遣/服务证明书 怕到时候被吃掉

基本上，16号是最后一天，也就是说...薪水可以领到16号非自愿离职证明，当然是你填离职单之后当天给(16号)至于资遣费的话，公司须按比例，在下个月发薪日一起给

他是跟我说不用过去填耶，就是这点不同我才会有所疑虑

没填离职单，这样不正常离职，公司可不开非自愿给你而且，你被资遣，公司要通报～这样你权益有可能受损

那我该怎么办XD 因为主管跟我说公司一切会照劳基法走原本叫我去填，我跟他要求这些东西后，主管说他跟督导反映了，帮我争取到，然后说不用去写16号之后会寄非自愿离职证明给我然后照你所说，这样却又算不正常离职所以我怕会变成我被弄成旷工...爬文只有说"千万不要主动写离职单"诸如此类的建议

正常离职单上面会有两个选项，1.自愿离职 2.非自愿离职正常公司来说，离职都要填离职单交接...自己的权利自己争取吧～～有不清楚的，可以打去劳工局问～

主要是劳工局会不会周末休息XDD

劳工局...当然周休二日啊＝＝ 你要不要自己做功课？！

大哥，上面我有说我有爬过很多文了，只是针对爬不到的部分我另外问就是了，谢谢你的回复哦!不知道您是大哥还是大姊就是了btw 总之感谢你>_<

我不是大哥...另外，你会说劳工局会不会周末休息这就是你自己没做功课的问题～ 不用感谢了～算我鸡婆

好的，我还是不带感激地感谢你，小细节没作好功夫就是我的问题了，您针对的这点我也立刻厘清了!

不带感激的感谢是什么？

人家就说不用感谢了我还是表面感激一下咩qq

我觉得你应该去找主管当面问清楚，到底离职日是哪一天？哪天开始不用去上班？好过在这边担心这么多。

其实劳工局电话满好打的