如题
三月刚进新公司，很多不懂的常问一个资深前辈，
但对方觉得我都好像没做功课就去问他，
事实上我已经尽量多看点资料再发问，
有时候真的懂得有限，
连问题该问哪个部门都还不太清楚，
前辈却一副觉得“你怎么连这个都不知道的感觉”
又说有问题要提出来，
提出来之后常常也没给答案，
只说我都不自己看自己想.....
我在想可能是我问问题的方式让他觉得我不认真，
我现在几乎都问别人或是自己想办法解决我的问题不去麻烦他，
但现在连跟他说话都很不耐烦的感觉，
说实在话，他交代给我的工作我都只问过一次就没再问过，
也很认真在做，
一开始有成见以后好像就很难抹煞，
想问大家如果被同事讨厌的话会采取什么做法吗？
还是干脆完全避开？
我其实想直接问他你是不是讨厌我啊？
哈哈哈这样问会不会太白目，
但好想跟对方沟通哦......

他不给问，就去问别人啊..新人一定是什么都不懂，什么都不懂当然就什么都问，问一次不会，可以问两次啊，问两次不会，可以问第三次，第四次还不会，那就是你的问题了主要还是人的问题，有些人原本就喜欢帮助别人，自然有些人就不喜欢帮忙别人，你自己要学着判断

有些事情还是得一定要问他，不然我也想完全避开他撇开问问题，连说话都不耐烦感觉已经对人不对事了

其实他帮你解答他钱也没比较多!很多时候你问的问题有可能他也是花了好久才弄懂 你却伸手牌!!感觉很差

你跟我遇过的问题超像的！！我自己当时是尽量调整问问题的方式，说出自己已经看过/思考过的点但还是不明白，请对方提点，尽可能表达自己不是只想当伸手牌；如果对方依然态度不耐烦，如w大说的，有人就是这种不喜欢帮助人的，就别管他要不要态度差，我们该问的还是得确认，他修养不好你也别放在心上～加油！

自己花很久时间弄懂 所以就不想轻易教新人 这什么烂心态讲得好像很合理一样

跟我第一份工作一样，那嘴脸然后明明没讲过的也在说她都讲过了

我们公司缺乏教育训练，每次问他也是都要我自己先看资料当然我知道一定要看才知道怎么问，可是有些问题其实可以直接回答就好了，超浪费时间

别想太多 在工作上努力认真 尽量不造成他人困扰就好

不理他，别的同事不介意就好

学生时被同学讨厌 当兵时被弟兄长官讨厌工作时被同事或上司讨厌 显然这是人生必须面对的情况并不是你的问题首先分析一下 同事为什么讨厌你？是因为你能力比他强吗？还是你做事常出包 被冠上不适任的标签？还是个性合不来？如果是能力比他强 恭喜你在公司大有可为但必须面对敌人如果是很两光常出包 你对他就没什么威胁 他应该高兴才对如果是个性不合 那是他个人的感情用事 与职场利害无关

同样的问题不要问第二次，请笔记即便是同事人很好，也很有可能被认为很笨上班不是要不是一定要耳虞我诈 只是不是所有事别人都要教你怎么做由其是那些公司内没有系统化，流程化的工作更是如此

如果不给问、不喜欢你，就问别人。一样米养百种人，不喜欢菜鸟的环境奴一点自己学、拍马屁囉。(朋友经验谈)最后问到组长阶级一定有人会怕的。

请喝咖啡或请吃饭喽

出社会就是这样，没人欠你，多做点人情自然就会好点

新人期一定有的问题 被同事讨厌有差吗 下班各走各的

""我就是程度低到这个都不懂才请教你,你既然知道就教我,不知道就说不知道."如是回答.

公司有句话说没有人义务教你，只能说自己多虚心请教