大家好，
我是新鲜人，求职遇到问题，来请教大家。
近日求职取得两个口头offer，
因应征之职缺皆为助理职，所以薪水开N。
但口头offer却告知，录取职缺将由助理改为专员，薪水为N。
与原先预期的发展有差异。
因此想请问，
当职缺与原先求职不符合时，
且尚未收到offer letter前，
可以重谈薪水吗？
谢谢大家。
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4/4补充:
N不是46，我只是商学新鲜人...开不到那么高。
谢谢大家的回应，打算重谈看看~

你看钱重要、还是职称？很多公司专员跟助理没区别

职称不重要，入口袋的钱才重要！

N还蛮多的啊，46k其实蛮不错了

新鲜人非四大领到N真的不错了 建议你好好把握！！

可以，如果是我有兴趣的公司我会提供我目前最高的offer给hr做参考

谢谢楼上们的回应。然后N不是46..我只是个商学新鲜人，开不到这么高的价格QQ

每个公司的职务和职级都不相同，先了解工作内容是否和当初谈的一致吧。

28变30?

有点不确定 N指的是GG新人价嘛

如果改职称事情变多 那薪水也要重谈

N+5

他又还没进去 怎么知道事情多不多....

职称不重要啦

先进去再说吧 1.你不知道事情会不会变多2.你也没本钱重谈薪资阿先不论你的能力与否的问题，光是不知道事情会不会变多就很难要求重谈了

N不就是GG新人价46K嘛？不想打薪资就不要打，会用N替代就是不方便明说一切都是要看薪水，如果助理22K，换成专员可以尝试争取如果助理谈好是给你46k，变成专员能够争取的机会就不高我只是举例，现实状况当然复杂很多。

管人家用n的是真住海边 有种po自己的阿 没种别强迫别人

ok，在我们公司助工领35k、副工40k、工程师46K但是助工的最高级薪水比副工0级还多，同理副工工程师所以才需要知道薪资级距大概落在哪个水平可是要升等需要时间，所以同样薪资工程师职等比副工来得好设N来当基准就是方便大家参考你有没有拿到合理薪资

这里是Salary 不是Tech_Job

原来n=46k...我还不知道

n不是30吗？

从来不知道N=46k……什么时候开始有这种暗号？

重谈要有谈失败的决心，但有疑虑还是建议去谈，心理才过得去！加油

谁说的n是46k了 n是自己定的基数不懂又爱乱讲