事情是这样的
小弟我之前有一天上班觉得身体不舒服
陆续出现感冒等症状
下班后整个大爆发 又发烧又鼻水的
受不了就去看了医生拿了药吃
隔天因为还是不舒服就跟公司请了病假
但后来公司通知
这个假不能请病假
因为我提出的就医证明是前一天
必须要当日的才能请病假
请问这样是合理的吗? 劳基法是否有这样的规定呢? 谢谢大家

如果公司这么计较，那就请看诊医生开证明囉

有证明啊，是前一天晚上去看，公司说要当日看才算..

我公司也是要求要当天日期，如果没有就一样可以请病假但扣全薪

下次就：挂号当天请医生直接多写一句隔天宜在家休息或是请假当天再去挂一次号

是比较不合理，毕竟能上班谁想病假，但就要看人黑不黑

合法，但不近人情。收据只能证明你收据上的日期有生病，无法证明你隔天需要休息。以后碰到这种情形请记得请医师开诊断证明或看能不能注记在收据上需在家休养几日。不确定你现在如果回去诊所要，医师会不会给你。

病假证明是依照公司规定，有的规定超过一天以上就必须要诊断证明，上面还需医师注明休养天数

再挂号一次不就好了

为了这样挂号满浪费医疗资源的

公司就这样规定阿,不然大多数小感冒发烧就是身体出事的前兆，再家睡一天就好了，这种规定就是不信任员工