※ 引述《jonjes (HONOKA)》之铭言：
: 想请问面试经验丰富的前辈们，
: 一场面试可以从哪些小眉角，判断公司用人的意愿？
: 面试时间长短？问期望薪资？还是什么时候可以上班？
: 遇过面试过程聊的愉快但没上的
: 也遇过酸你酸到你感觉自己很没用，但还是上了
: 今天面了一间不错的公司，面试时间很短，该问的都问完了
: 专业方面也回答的出来，作品也给对方看了
: 但问了进去后要先做什么，感觉对方要及战力
: 不知道有没有机会上。
: 一个礼拜等通知好痛苦喔
小公司没规则，全看老板或主管风格。
大公司则有些特色 (因为HR受过训练)
1. 问你有去哪几间公司面试过? 有没有拿到offer? offer拿到多少钱?
2. 可以报到时间?
HR有问以上两个问题，表示有进入候选名单。但顺位不一定。
鸡蛋不要压同一个篮子哩，同时间多面试几家。
拿到多家offer时，才是对应征者最有利。
千万不要在那边干等一个礼拜，放榜后才去面试下一家。
* 进入候选名单后
HR会从第一优先顺位的人录取。 如果被候选人放弃，就会转往下一个顺位，依序往下。
所以你也无法知道录取状况。能握在自己手上的就是多拿到几家录取通知，才是正解。