晚安
为了特休的事
我已经跟公司吵了很多次
想在这边请问乡民
我的算法是否正确
我到职日为2004/11/16
在2010的四月时
公司将特休日期切齐
跟公司的会计年度相同
为4/1至隔年3/31
然后公司2016年度特休
一开始是写2016/11/16-2017/11/15共18天
这边本来是没有问题的
不过我却只剩1天特休
问题出在2016/4/1-2016/11/15这部分
我自己的认知 这应该是算前一年度(2015)的年假
但公司的意思是
公司是提早将2016的年假提早给我们 所以必须一起扣除
后来 特休表格上是改成2016/4/1-2017/11/15(2016年度）18天年假
想请问版友 倒底是我的认知有误还是公司那边HR不正确
麻烦大家了！！
我有去劳工处问～但劳工处的回答是只解释法条不帮忙试算
除非我直接投诉公司 才能劳动检查

离职

离职有解决问题吗？

可我之前打劳工局他有帮我试算耶

请上台北市劳动局网页,有试算专区,可算特休假日数按试算系统了：你从今年1月1号到今年的10月15号,总共有18天特休假, 依劳动基准法施行细则第5条，计算年资要从到职日起计,公司用历年制是违法的。因为你有跨年的问题，所以可能要从头开始算, 才知道天数有没有误差

我那天是直接到劳工处，但他真的不帮我算

因为帮你算就差不多是帮你背书了...这责任也太大了...除非你把资料都拿出来,这不就等于检查了吗?

不过话说回来，我这样的算法是否正确？

要从头算，而且你只说2010切齐，也没说当时怎么转换

当时切齐～对新进一年员工比较有影响我们只是周期转换

特休试算天数:18日 请休期限:106年11月15日公司给18天是正确的，新制也只是转换周期你说只剩1天怎么来的？休了几天？是扣除休假后剩下的吗如果先前公司提前给的已经休过，就会被扣掉了吧....等于你去年11月才有假，公司提前给你也休过就会被扣掉..但如果你都没有休，公司直接砍成1天就不合理

这说法跟公司那边一样，都是说提早给假，第一个问题是有关2016/4/1-2016/11/15这一段的假应该是去年度的部分吧，也就是2015的年资，第二点是今年是2017了，依到职日来说，2016/11/16-2017/11/15这部分应该是休2016的年资才对吧

第一点，你说公司采取会计年度4/1至隔年3/31，那推回去按理说你每年11月才有特休假，如果4月就先给假就算提早如果11月才给就是正常给。但不管早给晚点，换算都是18天推回2016年度=2016/4/1-2017/3/31推回2015年度=2015/4/1-2016/3/31新法转换应该只会周期，2016年度变到2017/11/15止/影响\简单想就是你2016/4/1有没有先拿到假，再去扣才会知道..

谢谢楼上版友解释！！我大概理解了

欢迎写信给劳动部　http://0rz.tw/ojh2J