三立新闻网
记者李鸿典／台北报导
一例一休新制，在于休假制度的正常化，以期达到工作及生活平衡并创造友善职场的环境
，对于需兼顾家庭的婚育妇女而言，相对受惠。然而，却有一份调查显示，有高达6成9受
访已婚/有子女的女性坦言生活或工作受到1例1休影响。
其中又以“薪水/奖金减少”(35.1%)、“上下班时间被调整”(21.0%)、“职务异动/工作
内容被调整”(17.3%)最多；因而高达6成2直言反对1例1休制度。
受访者中，高达7成对于一例一休有助迈向友善职场环境，持保留态度。包含38.8%“帮助
不大，反而劳资双输”、30.3%“丝毫没有帮助”；反观3成1认为有助工作与家庭平衡者
，其中包括“可适时让劳工得到充份休息”(22.9%)、“有助改善台湾职场环境”(8.0%)
。
对此，1111人力银行副总李大华指出，虽然一例一休的休假日增加，但婚育妇女多数从事
相对基层、轮班或业绩为主的工作类型，因应新制度而衍生的上下班时间调整、工作内容
改变以及工时减少间接造成常态性加班费及业绩奖金缩水等现象，反而打乱了职业妇女长
期工作与生活的平衡，对于时间弹性较小、经济压力较大的婚育妇女而言，过渡期的磨合
过程更显困扰。
李大华建议，对于一例一休新制的施行，除政府给予更多的缓冲空间及弹性之外，企业更
应给予员工较长的适应期，缓步调整相关制度，并因应员工个人需求予以调整；而妇女也
应与家庭成员达到共识，共同分担家庭照顾的责任及工作，才能尽快渡过磨合期，创造政
府与劳资三赢的局面。
为了解结婚生子对于女性的职涯发展的影响，1111人力银行设计“2017婚育女性职涯发展
调查”，针对已婚或育有子女的女性会员，随机抽样发送网络问卷，调查时间2017年2月
17日到3月2日，有效问卷回函809份，信心水准95%，误差值为正负2.96%。
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