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是这样的，年前录取一家公司，给的条件是起薪三万过三个月后加薪，年后上班。
但当我看到二月薪资吓的都没心情上班了，只拿了22k。
今天公司会计当面算了一次给我看，我原本薪资是30800(本薪24000+全勤1800+职务津贴1400+交通津贴1200+伙食津贴2400)。
结果他计算机按的我哑口无言，因为2/6号才开工所以这个月没全勤，等于这个月只有23工作天，所以薪水是(30800-1800)/30*23=22233。
扣劳健保我也只剩21k, 因为第一次遇到这种事想问大大们这正不正常。
作者:
k77383 (元气)
2017-03-07 20:44:00本来就这样算吧？
作者:
mpmbip (赏味期限)
2017-03-07 20:47:00年后上班，为什么要给你全薪？
作者:
BUE (BUEe)
2017-03-07 20:51:00年后上班，为何要给你全薪+1
作者:
ssarg (叶小草)
2017-03-07 20:53:00一、劳动基准法第2条第3款工资定义，谓劳工因工作而获得之报酬，故全勤奖金若系以劳工出勤状况而发给，具有因工作而获得之报酬之性质，则属工资范畴。二、贵公司既有全勤奖金，如该奖金系属上开函释之工资范畴，则新进人员当月报到上班，应依其实际到职工作日数核发全勤奖金。所以应该找比例给全勤奖金唷。
还满正常的吧，因为你应该是6号才到职，6号之前你又不是这间公司的员工怎么会有薪水
我想说为了全勤每天都很早到呢感谢各位大大解惑，明天继续认真上班
作者:
ssarg (叶小草)
2017-03-07 21:00:00明明劳基法规就摆在那......怎么大家都不去查法规就断定全勤奖金的发放与否呢？
作者:
access (office)
2017-03-07 21:05:00到底哪里奇怪? 我月底去你家打扫一天 你要给我全薪吗?况且依照你文中的算法 他是有给全勤的 但就按比例给
作者:
access (office)
2017-03-07 21:07:00并非如你所说的没全勤阿 没看到-1800 眼残看错 sorry你能争取的就全勤按比例算 其他争取不到因为全勤外 该给的都给了
作者:
ssarg (叶小草)
2017-03-07 21:13:00他的算式中的确全勤的部份扣掉了！我以前是算薪水的......
作者:
access (office)
2017-03-07 21:14:00我漏看了 真的没拿到
作者:
ssarg (叶小草)
2017-03-07 21:15:00还有二月明明是28天，为什么雇主除以30？？？应该拿到的薪资会是25300扣掉劳健保才对
作者:
jonjes (HONOKA)
2017-03-07 21:20:00因为月薪是除30 全勤到是可以反映
作者:
ssarg (叶小草)
2017-03-07 21:28:00我刚确认过月薪为30日计算无误，所以全勤奖金，记得再跟公司说一声吧！
作者:
access (office)
2017-03-07 21:30:00一般公司行号多数都是/30 不分大小月
作者:
ssarg (叶小草)
2017-03-07 21:33:00之前算薪水，没遇过这个问题，月薪换算日薪的确以30天算。
作者:
impm (桃花鬼)
2017-03-08 02:08:00全勤奖金虽然可以列入薪资计算，但是公司如果另外有规定必须满一个月或其他领取之规定(如当月未请事假或迟到），则全勤奖金之规定者按照公司之规定办理，因此原po的公司在这一点上面违法之处,至于楼上说的全勤奖金应列入薪资的部分则为加班费及劳保投保薪资计算之依据。
作者:
howwhy (好坏)
2017-03-08 14:40:00因为你是2/6才到职，所以这样没错啊
作者: extra7290 (小小) 2017-03-08 19:07:00
第一次领薪水？