敝公司由于今年年资与特休算法调整，造成人事成本上升，老板的意思是协调大家先把自
己一半特休排掉，剩的一半应付忽然有事可以用来再请掉；不过听到内部消息就是说，老
板不想换钱给你，所以希望每个人都“强制”休完，没休完也不给你换钱这样
本来想说既然这样，就让自己放假好了，总比想休息还没得休好，而且还是自己想休什么
时候就休什么时候
但是问题是，第一，真的排不出假，老板年度结算的时候真的可以不换钱给员工吗？这样
违法吧！
第二，因为薪资细项有津贴跟奖金之类的，现在变成当月请几天，底薪跟全勤当然没影响
，但他就每项津贴或是奖金都照天数扣钱，譬如一项工作奖金3000，二月有请了一天特休
，他就扣3000휨1/28)=107块，他的理由是，你又没来上班，当然是有做才有给，但是特
休不是我本来照劳基法规定就有的福利了，为什么还要被扣我的薪水才能放，这样没有违
法吗？
小弟真的搞不懂，不知道有没有了解的大大能帮忙解答，真的是万分感谢！

都违法，请打1955

同意楼上

谢谢楼上二位大大，另外现在扣钱所以不想请假了，公司应该也不能强制排假吧

特休是有薪假，凭什么扣钱呢

特休不能强制

看劳基法，里面说，不是不准假，而是劳方自己不请，雇主得不换钱……这条规定到底怎么解读真的不懂

这条是真的很有争议，像服务业想请又被主管说人力不足不能休时间到了又被公司黑掉，说你自己不请的

劳动部有提过雇主可以促请员工休假，只是是单纯设置排假办法事先了解员工休假计画跟直接要求员工请假这两者有差。休假权还是在员工手上。