在二月下旬找了份安亲课辅老师的工作（嘉义）
面试时候老板说试用期23k并且有劳健保
这月初有幸自己的考试有上榜
于是只好跟老板说我的情况
当下她就说那你就可以不用来上班了
并且约好今天3/6去领薪水（五天的薪水）
结果刚才老板说：来你点一下（薪水袋），因为妳突然这样，我们没办法用试用的下去算
（23000）
于是她用基本工资21009下去除30，再扣劳健保，实领3075左右
这样算我那五天时薪不到80....
她还说：我们很好了，很多公司像妳这样的情况是不发薪水的～
这样算法不是正常的吧...？
我觉得被坑死了...

吉但是你考试都上了你还花这么多时间去跟他玩吗

差几百块而已 就算了吧 赶快开始新工作才是真的 … 另外我是觉得啦 老板没多说废话直接要算给你 他其实也是不错 不用为了几百块多一个敌人

很好了. 不然你也可以去吉, 吉到你一边上学一边上法院

要是我考试有上的话 我就不计较了

除了23000变21008吃亏，其他的算法完全没问题

缺的是全勤奖金吧?

老板才被坑

我也觉得被坑的是老板

老板被坑了啥? 才五天本来想走就能走了 楼上两位是奴多久了阿

还好吧 即便是打扫打杂也算提供劳务 有领钱很正常好吗

还是觉得这老板口中不发薪的烂公司就是指你们这种阿ww

话说劳健保或保工会员工要负担多少？

有考上更好阿 一定要记得吉他 反正报到前还有时间吧开个公司才开23k还要凹 有没有这么可悲安亲课辅那体系本来就是以凹出名的.

扣掉劳健保差不多啊，我把劳健保加回去是100左右你会觉得少是因为健保是保一整个月，5天薪资扣除一整个月的健保，看起来当然很少了（前提是他真的有给你保 而不是唬你的能争的点就是23k变21k，不过5天不会差太多，如版友所述，差几百而已嗯我健保的地方算错了……

直接检举看看，不要认为你对不起老板未满三个月本来就可以直接讲直接走的

如果不补那句话 其实没必要跟他计较这些

如果23K是含2K全勤，那他这样算并没有错。

请问是几号到职？几号离职？推定实际工时为2/22-3/2，薪资应为7283六日亦须计薪

楼上正解，假日亦需支薪，可以去劳工局申请调解23k的部分如果没有书面资料，可能无法举证，要追讨有点难

觉得怪怪的，月薪通常有包含假日吧不然这种算法，比最低时薪的工读生还少耶你打工五天都能拿到五千多了，上班五天只有三千多?

2/22～3/2是9天薪资，但2/27是弹性放假应不可发薪（2/18

一个信用问题，你一开始有跟他说你考上就离职吗？信用比你这几百块钱重要多了

欢迎写信给劳动部　http://0rz.tw/ojh2J