我怎么觉得只差在调薪而已
就算正职 产值低人家也是会叫你走人啊
然后特休是法律规定的 就算设一年适用期也要给休
然后有的公司过适用期也是没调薪
资遣费有的公司确实会凹说适用期没资遣费
不过记得是违法的 也请懂的版友能告知做多久可以领资遣费?
最后那有没有试用差在哪?
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-03-04 19:18:00因为法律规定三个月内随时可以叫你滚 企业就称为试用期只是名称而已 该给的一定都要给
作者:
abc0922002 (ABC一值都是很nice的)
2017-03-04 19:31:00适用跟试用哪个正确啊
作者:
aahhaa (.)
2017-03-04 20:25:00一楼，哪有这条法律啊，请问是劳基法第几条？
作者:
knanda (小安安)
2017-03-04 20:31:00劳基法第16条
作者:
knanda (小安安)
2017-03-04 21:44:00法律是没有试用期，只是三个月内不用预告就能让你走？
作者:
t2d (没回就是不在)
2017-03-04 23:39:00一楼是哪里看到的法令...
一楼没说法律有试用期啊 是"企业因法律规定而称之为"说没有这条法律的人应该都没有因为离职时间而困扰过吧
作者: westhaown 2017-03-05 04:25:00
一楼你要不要出来讲清楚？
作者:
aahhaa (.)
2017-03-05 08:21:00哪一条?说啊
都说"试用"了嘛这样叫比较方便赶人走不然要想一堆理由很麻烦
作者:
aahhaa (.)
2017-03-05 10:45:00那是几天前需通知的差异 跟能否叫你滚有何关系
作者: rzsty (Mr.Q) 2017-03-05 12:35:00
有些公司在报到时会有份文件叫你签名，会写试用期的条款，签了就同意
作者: Vari2ty 2017-03-05 16:55:00
不用预告不就等于公司可以随时叫你滚了- -?
作者:
g76857 (瓜)
2017-03-05 22:24:00楼上，的确是这样没错，相对的员工也可以不预告直接闪