我离开前公司半年左右了.
因为要申请一些费用
今天打去劳保局查询前公司的投保薪资,
才发现前公司低报了8K左右...
(晴天霹雳,少8K申请的费用少很多)
劳保局小姐跟我说: 即使你检举,那些低报的钱你也拿不回来,公司会被劳保局罚钱而已。
听到这,原本满腔想要投诉的心情被浇熄了一半,
那小姐希望检举人能自己跑一趟劳保局填写申诉单,
省得他们麻烦还要来找申诉人问问题...
当下真是无言到了极点...
劳保局做事都这样,那些黑心企业真的会怕吗?
公司被罚钱是罚多少..?一些大公司被抓到了罚个两三万这样有效吗?
我的权利又讨不回来...如果是各位会选择继续投诉吗?
遇到烂公司,真的超闷!!!!!!!
劳保局到底是在保护谁啊!!!!!!!!!!
(之前投诉公司加班不给加班费,查了也没下文.继续压榨劳工 QQ )

劳保不能追溯，但你可以把认有损失的部分提起民事诉讼~

检举啊 造福后人

自保护自己，这种公司超多。但ㄧ定要检举。

你不追究，请领给付就减少囉。

可是对方说就算追究,我少的也拿不回来..

无奈的是他说的没错,如过劳保可以追朔劳保局真的可以

无法追诉了，就算检举，劳保相关补助金额也不会提升回来～但我还是检举了，能做的还是要做

拿不回来但是让公司被罚钱就是爽啊

有时候不计较自己拿回了什么，而是你能让环境改变什么

如果勇于去申诉取回损失的部分(虽然不多)，但起码造福后人并让该公司得到教训，那么我给你鼓掌，因为你和你文中的 "劳保局都这样..." 是不一样的

可以提民事，我身边有人叫雇主赔了一百多万

http://www.hr.org.tw/news2.asp?autono=670 劳保上虽然没有办法追溯，但高薪低报应该有涉及到刑事的业务登载不实、诈欺得利及民事的不当得利，如果有闲的话可以看看这几条提告，应该能多少得到一些赔偿。

当然要去检举，劳保都少报了，劳退一定也少，准备好你的历史薪资单，自己算一下被少报多少，去写检举单吧

是我的话一定检举，这种公司千万别放过他

你直接去法院申请调解 请求你劳退差额 以及因为低报造成你权益受损的金额差异 这一定可以拿到钱 拿到了再去检举 才是正解