我因为工作的关系比一般人有机会陪同参与调解会
原po遇到的调解委员水准其实还蛮常见的
几乎不具备任何法律常识就再那要劳工吞下去
分享几个情境让大家参考
情境一
客户在没任何证据的情况下指称劳工有侵权行为
结果公司没有做任何调查
直接逼迫员工签自愿离职
扬言不签的话要让这件事情传出去让该劳工无法再在业界待下去
年终跟年资快五年的资遣直接被公司吃掉
调解时调解委员也一直在那帮腔
说该劳工做错事还要求些有的没的是不对的
-> 有没有侵权行为不是调解委员说了算~更不是老板说了算
有问题请上法院说
最后的结果：
1.该劳工因证据不足故检察官不起诉处分(因为从头到尾只有口头指控)
2.该次调解后因为劳工自己还是怕事
所以只争取到约两个月月薪的"春节奖金"
不然我原本是预期要像前一篇一样~
争取无效资遣~让该劳工领取这段时间的月薪再被资遣
至于争取的方式是因为我们手上有其他筹码在
3.因为该劳工当初傻傻的真的签了自愿离职
(要主张是被逼迫的太困难)
所以该公司就用春节奖金的名义来支付资遣费
情境二
某劳工因为工作时受伤其后因此跟公司吵架自己离职
因为他希望要求公司应该要给付医药费
而当时的公司不肯
后来该公司被并购
我们的调解对象是新的公司
原本预计会是一场苦战
结果很意外的对方表示完全接受该劳工提出的所有要求
甚至直接提供医疗费用给付单(还12格)
并表示如果不够用请跟他们知会一声他们会再寄给他
理由是因为这个劳工太恐怖了
不断的打电话过去跟他们吵这件事情
打到他们快崩溃
所以什么要求他们都接受，只求他不要再打过去...XD
但是离职是他自己提出的要求
所以还是无法给予资遣费
整理一下懒人包：
1.除非真的是你自己想走，不然打死不要签自愿离职，对方要是想威胁你就录音存证
2.法律、规定都是法院说了算，不是你他妈一个小老板一个屁调解委员说了算
3.自己的权益要自己争取，上述两个情境都是很好的例子
4.有问题可以打去劳工局问，不放心可以打台北市的问，需要协助可以去法扶问
5.走上这条路真的不容易，因为你可能需要当面忍受很多的鬼扯跟谎言
找个朋友陪也是不错的选择，但是要记得写委任书不然他不能发言
6.当你已经决定要闹翻的时候，记得多准备一些公司的把柄做为筹码你会比较好谈
常见的大概就是加班费、劳健保低报、未制作出勤表等等
最后当然还是要看你所属县市的劳工局
台北市基本是没啥问题，现在超级硬，想申诉就趁现在
新北市有点微妙，但是之前郭董电视上很跩的说自己不给加班费也还是给他罚下去了
其他的就...自求多福...吧...