各位好，
日前小女子遇到一些困难事。
本人于105/03/21到职，
今年1/1新制上路时本人应享有3天的特休假，
但1月时原本月休8天雇主因“春假”理由扣到剩下4天，
本人向公司抗议后变成5天，
但适逢家有囍事所以五天不够，
于是向公司提出一天的特休假，雇主不给，
原因并不是因为公司缺人，
而是他们没有打算要给特休假，
导致我必须请事假（扣全勤+1日薪资）
结果二月时家中长辈生病要排定开刀也不给请，
一样是逼迫用事假，
然后主管一直用言语施压的方式逼迫我们不可以上诉至老板那，
下图是我越想越气想检举他们故意不给特休而找主管套话的对话，她提到的“考试”根本就是主管们ㄧ不爽想刁难就说要考核考核的，当初进公司也没有规定什么考核
http://i.imgur.com/ckqbovM.jpg
就连国定假日的薪资加给都说“已经加在薪资里给我们了”（面试没说，所有的文件上也都没提及）
这几天过年，我们老板还在群组说一些很难听的话。
根本不是一个老板该说的话，令我与同事心生俱疲。
要问的问题是以上叙述，能否利用它们不给我休特休，请他们资遣我？如果可以，我需要准备什么资料？且，公司一直以来都是高薪低报，倒至若是我想请领失业给付则足足少了6000元以上，这部分我也想连带一起检举。（我有
要问的问题是以上叙述，能否利用它们不给我休特休，请他们资遣我？如果可以，我需要准备什么资料？且，公司一直以来都是高薪低报，倒至若是我想请领失业给付则足足少了6000元以上，这部分我也想连带一起检举。（我有
要问的问题是以上叙述，能否利用它们不给我休特休，请他们资遣我？如果可以，我需要准备什么资料？且，公司一直以来都是高薪低报，倒至若是我想请领失业给付则足足少了6000元以上，这部分我也想连带一起检举。（我有
要问的问题是以上叙述，能否利用它们不给我休特休，请他们资遣我？如果可以，我需要准备什么资料？且，公司一直以来都是高薪低报，倒至若是我想请领失业给付则足足少了6000元以上，这部分我也想连带一起检举。（我有
文长，谢谢耐心看完