到了结算一月份薪资的时候了
由于我是打卡的,薪资都是自己算好加班费,再送给主管签名
关于休息日加班的部分,应该是前2小时乘2.33,后6小时乘2.66
工作日加班依旧是乘1.33,1.66
但公司的算法第六天加班依旧是1.33,1.66
只有超过8小时的部分算2.66
请问各位版友是我理解有误吗?
还是每个公司依旧有自己的算法
可以不睬劳基法??
有人跟我遇到相同的情形吗?

是你理解有误

月薪制的话休息日的前8小时本来就有给薪，所以公司没算错，平日晚上加班是因为超过8小时的部分没有给本薪，所要加本薪

你理解有误，休息日为有薪假，本就享有每小时工资《１》，加班的话前２小时是１又１/3后六是１又2/3。

我是日薪制的,有做才有钱

然后１.33及２.66其实低于法规，虽然说只有一点点小数差异

劳动部有试算程式 代入薪资就知道了

若为时薪制，只要是连续工作的第六天，算法的确是你那样只是你是把每小时时薪跟加班费合在一起，可以跟老板确认一下，它是不是拆开算了，不然的确它有问题

了解,谢谢..只有休息日超过8小时的部分,加班费才会

加班费的算法是按每小时工资为底作计算。月薪制和日薪制差异在月薪的每小时工资是月薪除以２４０，而日薪是除以８来计算，但是采用的加班费比率都是一致的。

大幅增加,只是商人借此哄抬物价,我还以为加班费变多

加班费的确大幅增加，因为以前制度下礼拜六的加班费是0.34跟0.67

别忘了一例一休还有缓冲期，现在老板不想遵守也没罚则

开放检举专线1955

楼上说错囉 修法前就是这个加班费比率，完全没有动喔！只是文字叙述改变而已。

c大不是唷,我公司周六加班费以前就是1.33和1.66了今年还是一模一样,所以才会提出质疑我们公司的算法是三分之四,三分之五,今年依旧没变今年报周六12小时加班费前2小时三分之五,后6小时三

你公司去年高兴给你3倍5倍也没违反劳基法啊

分之五,最后4小时三分之八的诡异算法

超过八小时，就算只有九小时，也要算12小时

是PT吗？

看到上面ㄧ堆人讲休息日1.33 1.66我真的怀疑不是中文不好就是做ㄧ些不用用脑的工作 法规写得这么清楚了