大家好，想询问各位版友关于离职规定的问题。
我目前从事百货业，已于2016/12/30向公司预告2017/1/31离职。我们公司发放薪水方式
为底薪+业绩抽成奖金。
固定发薪日为每月25日。
每月25日发放当月底薪（等于提早给当月26～月底的薪水）、上月业绩奖金。
例如12/25可领12/1～12/31底薪+11月业绩奖金抽成。
而任职前我们曾经签署一份任职同意书。任职同意书上头写着规定，若不同意便不录用，
内容如下：
1.员工若离职，当月薪资将于次月25日发放；当月业绩奖金将待扣除伙食费等相关扣款后
，于次次月25日发放。
2.此同意书于签署后，视为双方聘雇合约之一部分。
我和另一位同事将于2017/1/31离职，人事告诉我们1月薪资会保留到2月25日发放。1月营
业奖金（业绩抽成）则会保留到3月25日发放，甚至我未休完的国定假日（12/25、1/1、
过年四天）也会等之后再给...。
我知道当初已经签署同意书了（甚至大家都忘记有这样的规定，等昨天发薪水时，我发现
只领到12月业绩奖金时才想起来）....也觉得自己理亏，但这个年真的很难过T_T....
想请问版友这样的给薪规定是否合理呢？
任职同意书的内容有无违法呢？
我有看过劳基法规定不可拖欠薪资，但不确定已签有合约书的情况下是否适用....也不是
想告公司，只是想在2/25拿回所有薪资....谢谢大家！
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