虽然说是新鲜人
不过是2015年7月硕士毕业
但读的系所出来很难找工作
所以报名政府补助的职训班
待三个月之后真的就找到工作了
不过是面试好几家才应征到
所以虽然福利几乎是没有，也进去了
第一份专案就被分发到某驻点
做了三个多月之后那边的主管认为我很好用
问我要不要过去那边
想想那边的福利真的跟我现在的公司没得比
公司规模也是，8000人 V.S. 150人
但对外要包装讲说是我自己刚好想离职，顺便丢履历到驻点(会有人信吗？
因为朋友都没遇过这种情况，主要是想问版上的大大
1.我工作经验才不到半年
对自己的技术不太有信心
只是去职训班三个月打底
但自己看最新的资讯其实真的会打瞌睡
现在的公司是睁一只眼闭一只眼
我该继续磨练吗
但以后感觉找不到这样的机会
2.薪水可以跟他们要求+15%吗
我看网络上有人说被挖角应该可以争取到30%？
但我是年资不到一年...
朋友不多，想请问我该往哪方面思考啊

根本不用客气，你果然很菜

有谈有机会，反正你又不是没工作在跳槽

刚出来的 那边很强的话更要去 这样才能让自己变强

+15%很合理，但记得别用年薪谈，新公司要是福利年终远高于原公司，用年薪谈的话，你的月薪会被稀释掉很多

版上前辈都建议跳啊，谢谢

跳啊！但谈薪聪明点

跳啊。谈月薪，能先拿到手的才是真的

都要你去了 你在没自信什么~

大公司我猜你根本没得谈..HR那边一句依规定要不要随便你除非主管很有力要帮你卖脸

先确定拿到正式offer再提离职

先口头问大概对方可以给多少再说~~搞不好对方只想用你现在的薪水请你

就算用现在的薪水 光福利就>>>>原公司

福利跟现在公司没得比还跳? 还是你的意思是新公司比较好?

8000人公司，就算过去应该一句按照公司规定就打死了。记得一定一定要拿到聘书才能提离职啊！原公司那边，就很诚恳的说实话并谢谢他们的照顾，职场就是这样，原公司想留人自然会开条件出来。

不要小看自己！离开是一定要的

看得起你，觉得你是人才，才挖你，担心什么，去吧

别想太多，驻点转正职很常见阿

才半年 就算拿新人价也划算 公司规模差那么多

感觉是做软件?

跳

谢谢各位的意见，很受用

大公司的HR通常看你现在薪资多少，再多给一点点。通常没有个副总级的来乔，薪水很难谈。之前谈过几间金控都是这样子给的。

直接去

跳呀

绝对跳，大公司资历对未来有帮助

薪水是谈出来的，一堆老板说我们这只到N k,我都说没N+ 5k以上，那免谈。最后还不是乖乖给我想要的薪资...