板上各位好
前两天公司公布了今年度(2017)含新制补回的特休总天数
我是2010/1/4到职 故2017年度特休假为16天
但看到别的同事到职三年多,含补回的特休居然有17.5天...
真的是觉得新政策对资浅劳工好好
因为年后有离职的打算,但在还没确定前,我不想先透露给人资
我自己的理解是2017年度的1+15天是我2016/1/4-2017/1/3间在职所给的
故若我假设3/6办理离职手续,在此之前
我可用掉的特休应该是1+15 天再加上20小时(到职2个月 15天*8小时/12月)
请问这样的算法有误吗? 因为对于新制的理解还是有些模糊
谢谢大家

有错，你3月离职就只有2017/1/4~2018/1/3的15天至于2016/1/4~次年1/3的应该要在发1月薪资时就补给你了特休不会因为你刚满N年的到职天数而拆比例算那都是以前公司为了方便统一计算而用的方式https://goo.gl/dfPprF唯一有模糊的就是2016~17的特休就看公司愿不愿意换给你

15天是你应得，其他不是

五年以下的突然多3~4天