目前工作的地点是诊所，老板娘跟我们讨论出来礼拜六订为休息日
诊所里拜三上六小时，一二四五每日八小时
礼拜六上3.5小时共41.5小时/一周
在一例一休实施之前，每周多上的1.5小时算补休
现在休息日上班要给加班费四小时
以平日来说一到五总时数共38小时
要到礼拜六上完才是41.5小时
老板娘把每周超过的工时<1.5小时>合并到休息日的加班费中
想请问各位这样有违反劳基法吗 ?

不合法 一例一休就是只要第六天出勤就要照休息日加班算即便是部分工时工作者也是一样没有在管一到五出勤有无超过单周40小时

看不懂最后一段写什么，不过这情况休息日有给足四小时加班费的话合法吧

单周40小时跟第六天上班是两回事，如果整周上777773休，3小时要给休息日加班费，整周不足40小时叫做优于劳基法

照文中描述，一到五平常工作日总工时是３８小时，少于４０小时。礼拜六工作３.5小时则算休息日加班，给４小时加班费，应该是合法。