我们公司为了避免掉一例一休所额外的加班费。
把所有员工另外转进到另一间"新的"公司。
之后再把例假日的工作用外包的方式给所谓这家"新的"公司，做的人还是原本的员工。
因为老板说新的公司可以设定周六日为工作日，例休日改为其他时间。
真是OOXX反正资方就有办法弄出这套方式就对了。
我这样一个人身兼两间公司员工有没有什么违法或要注意的事情啊？？

你老板一定有看电视新闻

看不太懂，旧公司也可以排平日为例假日，何必再成立新公司呢？

公司客户业务往来大多数为公家机关，平日排例假会造成人手不足

再者，如果是两家公司的员工，是不是表示至少可以领二份基本工资？

问劳动部 现在的人都不喜欢打电话问事情吗

听老板讲是用日薪的方式刚开会宣布完到11点才下班，可以先问问然后有方向吧

查了相关新闻，劳动部对于这种做法没辄，一切合法，建议你放生惯老板吧！

那新公司的薪资呢 不得低于最低薪资2万喔你可以检举一间公司没投保劳健保

两间公司就要有两分劳健保

就打算年后放生惯老板了

还好压饭店不是推出半职工作，应该类似吧早晚六日可能都挂两家公司两家劳健保一家保兼职的，一家保22000这样吧

2家都要劳健保，然后日薪那家遇国定假日出勤要双倍日薪，日薪不得低于：$133*8=1064元

这招超屌

两家薪资都要高过21k，除非那种42k的劳工允许你这样搞而且上班的日期不同的话那两家例假日都要休到不是更亏？特休假也是算两份，兼职也要给特休假喔！

21009是指月薪吧? B公司应该不是月薪

薪资算起来合理就待反之走人

我们还要人家不能付薪强制换休，厂厂