各位大大好，小弟想请教一下
如果小弟公司采用双周弹性工时80小时，
但期间只有两个例假日，没有休息日~~这样合乎规定吗?
(就跟旧制单周40工时一例假没差异)
如果双周上班14天来说，公司要求上班了12天
然后给了两天例假日~~~
所谓劳基法新制的休息日，理应还要给两天，但公司
以工时未超过法定工时80小时为由，这两天出来上半天的班
直接给予补休半天，不发加班费。
休息日上班也没征得员工同意，也不想发加班费~
只给补休~~~那一例一休的新制跟旧制的差异 好像没啥差别
如果员工想领取加班费的大前提是未超过双周80工时，但只有两例假
是不是公司可以不用发~
小弟同事还有人，双周84~88工时，但只有两个例假，不发加班费
只强制给予超过工时补休的部分，然后要员工积假找时间休息
如果这样 我们可不可以主张这双周14天我们只要上班10天
要有两个例假，还有休息日不出来上班~~谢谢解惑

你上班一天几小时，我公司一周上四天，第五天第六天有时候1.63有时候2.63(什么非法定假日、法定假日的)，第七天绝对不能上班，你只修两天没加班费吗，你看喔，我法定休息日，来1到4小时都算4小时1.67倍，来4.5到8小时都算8小时同倍，但来8.5到10小时都算12小时2.67倍。非法定休息日比较常遇到，来1到9.5小时1.67倍，来10小时给12小时1.67倍。一例一休你只有一休，没有一例，听你说14天来12天肯定要有两天要1.67或2.67喔，没有就……你懂得。更何况我有次台风不想来，公司也不想给加班费，直接给我两倍补休，你可以要求不给加班费就给两倍补休啊。跟你说，补休的倍数和加班的倍数换算有差，当你补休换钱的时候会比加班费少耶

这就是典型的105/12/31前不用付加班费，106/1/1后要付的不然根本没有增加1休的必要