批评别人前，先说我自己的缺点吧
上一份工作的人资，说我太过急躁
缺乏组织伦理，直接听从大老板的指令
没有考虑过直属上司的感受
总之一句，太过年轻心浮气躁想要建功
所以这次我选择事事都跟直属上司报告
部门主管有任何想法，请跟我直属上司讲
做事情的态度，我也改成不像以前乱枪打鸟
选择用很有逻辑性的方法，一步一步做
而自己做的那个案子，也快要成功了
结果上两个星期，部门主管直接来找我
劈头就直接骂我做不够快，他想塞自己组员进来
我都冷处理没有教他们，觉得我很难相处
到这里先解释一下，我们这行
因为培训人才十分不容易，除了学理基础
还得在业界专心做几年，有人愿意带你
才能勉强算独当一面，由于即战力文化
人现在越来越难找，我们部门算懂的比例
不超过三分之一，大部分都没经验居多
总之，我解释完后
他就冷冷地要我把案子交给他的直属组员
然后叫我做新案子，说要给我最后机会
去找直属上司，他也是无能为力
昨天听完之后，只是有点难过
走出公司很俗辣的哭五分钟后
就觉得自己这样好蠢，为了小事而哭
现在想法就是离职而已
留下来做新案子，被挑毛病只是落人口实
看到自己的案子成功了，只会更难受
谢谢大家听我抱怨，只是很感叹而已

转念一下，就是接受新的挑战啊!你满意现在的薪资&工作环境吗?满意的话就撑住做出成绩，不满意就找到工作再走

没办法阻止，那就改变自己的心态重新再来吧！

你不该听上份工作的人资 话是人人说 你自己做主

没关系‧反正快要大逮捕了~

你真的有故意不教吗？

其实你失去了一个很好的机会，他塞人给你，刚好给你跟他打好关系的窗口 人事大于本事，这句话不是随便讲

去开一个公司打败你猪管阿 正因你专业他才要怕你爬上去 用这种奥步人事跟外表一样算是本事的一部分，但本事才是最重要的