10月换了新公司
公司是服务业性质 月休六日 排休 然后国定假日也不休
过年就是固定除夕到初四
面谈时说好薪资就是32K
但是后来拿到第一次拿到明细才发现
底薪+津贴只有22K
其余10K算加班费预付
(22K/30天/8H *1.34 四舍五入 一小时算123元好了
加班费预付 10K/123=81.3小时 算81小时)
也就是说当月加班81小时以内 薪资总额都不会有影响
即使没加到81小时 也不会倒扣 就算多给你的
81小时 换算也要多上10天的班吧
月休六日 上24天班 怎样也不可能再加班超过10天
薪资单上也不是记载上几天班 而是注明 一共上了XXX小时
XXX小时扣掉184小时基本工时
(双周84*2 双周*2是28天 再加上30天-28天*8H 84*2+16=184)
余数才表列为加班时数
完全看不到国定假日或是休假日的加班费计算
目前看到的都是*1.34 还没看到*1.67的 更遑论*2
你说公司违法吗？ 小的才疏学浅 说不出违法之处 只是觉得怪怪的
当初面试时公司保证薪资会有32K 以结果来说 也的确有
但是就是觉得闷
尤其工作性质 根本不可能完全不加班
在这边 加班的情况是 完全就是必须在时限赶出来的"不得不加班"
而不是想赚加班费 一直拖时间下班的那种
以这个月来说 加班了50几小时 完全就做白工的感觉 实在郁卒
卡在年关 等年后 真的该跳船逃生了 Q_Q
想问问大家 这样的薪资与加班计算法
在别的公司也会有吗？
å¾ˆå¤šç›´æŽ¥çµ¦ä½ 32kä¸çµ¦åŠ ç費，責任制
作者:
sc1 (sc1)
2016-12-15 02:08:0022k就是22k排休難é“有8am-5pmçš„æœå‹™æ¥ï¼Ÿæœå‹™æ¥æ™‚薪都90幾塊，常日ççš„æ‰æœ‰ç®—1.33çš„
你有没有下上班打卡 有或没有 都能举证公司违法方式不同而已
第一次拿到明细，表式你才做满一个月吗，是吧，就别等过年了，先挑好工作吧，当做这工作你在面试时没问清处资方和问薪资结构算法，就算给你过年拿年终，年终是用底薪算的也才多少钱呢！自己衡量吧
作者:
PTTcrazy (骗我不懂喔)
2016-12-15 12:19:00违法吧，保障薪水跟加班后薪水是不一样
公司一定算过22k就算你加班都加最贵的国定假日也不会超过一万，所以32000劳检要查到违法也不容易除非你能证明当初32000是正常班薪资
作者:
weisenter (我想当带给别人幸福的人)
2016-12-15 16:50:00颇ㄏ
作者:
sawaman (賽媧)
2016-12-15 19:35:00等过年吧，这个时间离职几乎不可能找到工作
作者: wonder6253 (wonder6253) 2016-12-16 17:51:00
逃阿 那就不是32K 是加班才有