※ 引述《PTTcrazy (骗我不懂喔)》之铭言：
: ※ 引述《alstonfju (Mason金没神经)》之铭言：
: : 前文恕删
前几天同事打去问. 主要是年资一年左右的占劳工大多数.
所以特休修法是采年资少的获益这方面进行.
而特休我大概拉了一下图表如下:
黄色是满半年的3天特休需休完的区间.
橘色是满1年后. 7天按比例给. 需休完的区间.
http://i.imgur.com/CzRpbsC.png
基本上. 今年1~3月进来的人. 休的比满1年的多. XD
1月进来的. 要在明年1月放3天特休. 没休完给钱. 后面再放6天
2月进来的. 要在明年1-2月放3天特休. 没休完给钱. 后面再放5天
有问题可以讨论看看

依比例应该四舍五入!?你这算法像是无条件舍去...2016/1/2到职应该是3+7

我是用无条件舍去，看公司？

这应该看公司，无条件舍去有点...

我google了一下，好像真的没有规定是怎么进位http://m.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1854780楼上这篇有提到，不过没违法

不过离职的时候，就是要算3+7就是了XDDD

请问2017/2/1以后到职的 满半年是否应为3天

是的. 在8/1起. 给3天. 然后按比例给. 3*5/6 ..

请问这样的话等于到职满半年未给足3天，是否抵触法令

以年度结算是按比例. 但若离职. 则要给3天的钱.

了解 感谢

请问2015/11/2到职，且在2016/11/2才按比例拿到1天特休，那2017时，特休是3+7？还是7天呢？

2015/11/2到职依比例1天 2017/1/1已满一年只有七天喔但2016/11/02离职 不是依比例1天 是满一年的七天劳基法是规定 2016/11/2～2017/11/1有七天若未离职 公司依比例拆 指的是2016/11/2～2016/12/31一天特休2017/1/1～2017/11/01 六天 所以2017/11/02满2年 依法给10天 所以又依比例来算天数到年底假如2天 2018/1/1～2018/11/01有八天 以此类推