之前父母亲都曾在补习班当班导
(两人加起来超过20年的经验)
我自己也有进补教业，断断续续加起来大概1年
以下是一些经验、想法，供你参考一下
PS. 有点小强迫症 QQ 有偷调排版
※ 引述《c30600 (妹妹)》之铭言：
: 目前这份工作大概在10月中开始上班。
: 是在台中的某间安亲班，
: 可是进去做了一两个月之后，
: 发现工作内容根本比面试讲得工作内容还要多很多
: 除了安亲老师所必须要做的工作(看功课，上课、改考卷，出考卷）之外，
: 还要做非常多的行政杂事，
还有订便当、教室布置、跟书商联络
老师、助导、辅导老师排班
助导、辅导老师不够的话，还要靠人脉去找新人
当老师、助导、学生、家长、同事的心灵辅导
扛班级的人数业绩... 等等
个人觉得最夸张的是那种
小孩没空接回家，要请班导协助载回家的
（还好那时候的老板主动说要帮忙接送）
PS. 不过出考卷都是靠书商的题库 XD
: 例如说在办大型活动前会分配一位安亲老师当主企划
: 主企划会先做一份完整的企划
: 再由他分配工作给其他人
那时候是不需要写企划书
知道要做什么就好
主要是要做海报 及安排现场发传单的工读生
: 除了做企划之外
: 为了要宣传课程还要做ppt
: 常常都为了做这些行政杂事耽误到做正事的时间，连改学生的考卷都没时间改！
印考券、改考卷、巡堂、返家电话会请助导帮忙 QQ
: 每个月的薪水大概在27K上下
: 薪水分两次领
: 10号领底薪，15号领各种津贴，
: 但很不合理的是老板从来不给薪资条！
之前补习班拿到的薪资条...
我觉得也没有什么用
上面的内容也没有多详细
就写着 底薪(XXX)+津贴(XXX)-健保劳保(XXX)
（默...）
: 老板还会用各种名目扣钱
: 听过比较扯的是会因为老师改考卷改错而被扣钱
没遇过这种老板...也太扯 = =
如果连续几次都改错的话，是有点扯
但这种基本上不会发生...
: 所以在上述原因下有了想离职的念头
: 但是听闻前同事提离职后被拖了将近半年才真的离职，
: 还有现任同事在前几天提离职了，
: 但是老板却说怎么提离职前没有先跟他讨论一下呢？
: 没有要让人离职的感觉
老板说 提离职前要先跟他讨论一下
其实以前听到这句话还会傻傻地相信
现在就会 咦?是喔? END
工作内容变更又没有跟人讨论了
还是说... 这件事情就交给你负责囉？
这样算是讨论吗？
那为什么提离职要跟他讨论 XD
你对我不仁，我对你没不义就很好了
于情于法于理
只要站得住脚，管他做什么
: 听到这些事情觉得有些害怕
: 害怕自己提离职后是否无法马上离职
: 但我记得未满三个月是可以当天提离职就能马上走的
未满三月没有预告期间规定~
: 但是我做的是安亲老师，这样做是否会很不恰当？
: 对学生跟对家长都很难交代
往后老板叫你走的时候
对学生家长要怎么交代？
我妈曾经是带过上百人的班导
（130人还算小班的那种，但分红还不到1万...）
但当分校的主任（直属上司）叫你走的时候，你还不是得走？
即便后来学生家长在问
甚至是老板、老板娘也在问的时候
最后是老板娘打电话请我妈回去上班
可就算回去了，还是没好果子吃
甚至事情比以前多，薪水还比以前低 = ~ =
跳其他补习班，又会影响到原来补习班的生意
（毕竟老板、老板娘对我妈还算不错）
所以最后就干脆不做了 XD
又或者说
学生和家长要不要为了低薪，为了工作内容
导致老师出走，而跟老板要个交代？
看了我妈的经验，就算做到大牌
有人帮忙要交代时，这种类型的上司也不觉得是他们的问题
所以...这种顶头上司也没必要跟吧？
: 可是这份工作真的让人很不快乐，每天压力都很大，每天都很想离职！
不急缺钱的话，可以考虑换个补习班或工作
补教业27K的薪资，应该算普通
但补教业班导薪资，我觉得都不高就是了...
主要是要小心所谓的竞业条款
（但老板要有给你竞业补助，一般是没有）
但因为跑法院麻烦，所以就是...
现在是做国中，那就跳国小或高中的避开这部分的问题
至于说是为了学习...
我个人是觉得一般补教业的工作内容差异不会太大
你可以想一下留在这家的SWOT
或者简单列出优点、缺点就好了
毕竟可能因为我看了我爸妈的经验都不大好
对补教业就有一股恨意也说不定 XD