前面吃光...
: ┌──┬─────┬─────────┬─────────┬──┐
: │ │ │ 劳保费 │ 健保费 │ │
: │级数│ 投保级距 ├────┬────┼────┬────┤劳退│
: │ │ │劳方负担│资方负担│劳方负担│资方负担│ │
: ├──┼─────┼────┼────┼────┼────┼──┤
: │ 11 │ 30300 │ 606 │ 2121 │ 426 │ 1373 │1818│
: ├──┼─────┼────┼────┼────┼────┼──┤
: │ 15 │ 36300 │ 726 │ 2541 │ 511 │ 1645 │2178│
: └──┴─────┴────┴────┴────┴────┴──┘
就文中看起来你的薪资落在35000元，也就是说投保时应该是以36300之级距投保。
据此公司每月负担为劳保70%是2541，健保60%，1645，劳退6%是2178，
另外雇主还有职灾保费需负担。
但是本件很重要一个点：
说真的诚如你说的差20元，说真的员工不是很多的话其实对公司没差。对于你差别最大的
除了劳退差额外(每个月360元)，更严重的风险是如果你发生职灾，劳保赔付有天花板的
限制：职业伤害补偿费及职业病补偿费，均按被保险人遭受伤害或罹患职业病之当月起前
6个月平均月投保薪资70%，自不能工作之第4日起发给，每半个月给付1次;
如经过1年尚未痊愈者，减为平均月投保薪资之半数，但以1年为限，前后合计共发给2年。
目前劳保局勾稽是否有低报：主要是以转帐纪录、扣缴凭单作为勾稽之用，倘若低报：
1. 利用劳保投保薪资及劳退提缴工资进行勾稽，若申报不实，将进行调整及依法罚锾。
2. 劳保：以保费2倍罚锾。
3. 健保：以保费2倍～4倍罚锾。(§73)
4. 劳工退休金：每逾一日加征其应提缴金额百分之三之滞纳金至应提缴金额之一倍
为止，仍不缴足者，自次日起按月加征应提缴金额二倍之滞纳金至缴足为止；
其按月加征之滞纳金，未满一个月部分，按比例计算。(§53)
再来健保的部分，事实上撇除差额，你们享有的权利是一样的，不管是保到天花板的15万
或是低消的20008，保费相差8倍，但两者权益一样。
好来，劳退6%，固然是我们自己的权益，但是...撇除自己存下的资金，目前劳工的退休
金给付其实有两个来源，一是劳保的老年给付，另一个则是劳工退休金(以下简称劳退)。
那么，劳保和劳退到底有啥差别？为什么会有两种？从立意、历史沿革什么的来讲可以讲
不少，这边我们先概略说一下就好：
(1) 劳保：顾名思义，劳工保险就是你跟政府买保险，每个月缴一点保费给政府，退休后
每个月就能领一笔劳保年金(或者一次领一大笔钱)，这是政府给的。
(2) 劳退：劳退是雇主给的退休金，有新、旧制的差别，时间到了就可以领，依符合条件
不同，也有一次领和每个月领两种方式。
重点是，劳保和劳退是各自独立的，劳保有没有破产、领不领得到跟劳退没有关系，有财
务危机的是劳保不是劳退，劳退是不会有财务危机的，只要政府没垮台，至少我们都有劳
退这部分可以领。
还必须考虑到60岁才能领取(除非在60以前你就丧失工作能力)，加上通货膨胀...