前阵子刚退伍去了一家小公司面试
有些关于劳健保的问题
先附上从劳、健保局找来可能需要的资料(劳退是直接用级距x6%没错吧@@
┌──┬─────┬─────────┬─────────┬──┐
│ │ │ 劳保费 │ 健保费 │ │
│级数│ 投保级距 ├────┬────┼────┬────┤劳退│
│ │ │劳方负担│资方负担│劳方负担│资方负担│ │
├──┼─────┼────┼────┼────┼────┼──┤
│ 11 │ 30300 │ 606 │ 2121 │ 426 │ 1373 │1818│
├──┼─────┼────┼────┼────┼────┼──┤
│ 15 │ 36300 │ 726 │ 2541 │ 511 │ 1645 │2178│
└──┴─────┴────┴────┴────┴────┴──┘
-1- 资方表示：
薪水实领35000，不会再扣除劳方应负担之劳健保费
但资方申报级距为底薪30300，并缴纳劳方、资方应负担之劳健保及劳退费
日后调薪时底薪与级距也会调整
故：
资方实际支出 = 薪水 + 劳方负担 + 资方负担 + 劳方负担 + 资方负担 + 劳退 = 41344
劳 保 劳 保 健 保 健 保
35000 606 2121 426 1373 1818
劳方实领薪资 = 35000
-2- 若以35000为全薪申报：
资方申报级距36300
仅缴纳资方负担劳健保及劳退
资方实际支出 = 薪水 + 资方负担劳保 + 资方负担健保 + 劳退 = 41364
35000 2541 1645 2178
劳方实领薪资 = 薪水 -(劳方负担劳保 + 劳方负担健保)= 33763
35000 726 511
这样看起来资方所需支付的金额41344或41364根本只差20元
而劳方则是少领1237元，当然劳健保、劳退比较多，日后保障也比较多??
问：
1. 我这样算有没有问题?
2. 这样资方高薪低报目的何在?还有什么隐藏项目是资方必须负担的?