【鲁蛇自介】
小弟今年29岁，逢甲工学院毕业学士，在某传产公司担任设备已3年，
目前薪资约40K，进公司前并未被告知有外派需求。
无任何语言证照，但大致可进行简易的阅读及对话沟通。
愿意接受外派挑战，尤其是经济发展飞快的东南亚，想看看一个国家的兑变。
但......小弟真的无法想像终身待在国外的窘境。
【外派需求】
公司近期在中国、越南有盖厂计，中国人力需求较少，越南则需要人员长期外派当地，
主要工作是协助厂房及产线新建事宜、并移植台湾保养体系及训练在地人员，
由于公司是首次到越南盖厂，没有当地经营经验，
所以初期的2~3年将投入大量台干，
后续越干培养完成后，将采4年一轮的方式交替外派。
但可预估的是，在越南的厂会越盖越多，有要长期外派的准备。
【薪资福利】
外派薪水以全薪的140%计，出差额外薪资不满40K的一律以本薪+40K计算。
【公司政策】
公司并无特地对外召募外派人员，所有外派人员均由厂内员工派任。
目前采取的方式是，征询员工意见，无意愿不强求，有意愿才加入外派征选。
高阶主管提出外派人力需求规划，各下辖单位提出外派人员名单。
【实际状况】
台湾公司共6000名员工，本人所属单位约70人，
本单位目前"无任何员工"有意愿，主管懊恼中，
既不能不派人，也不能乱派人。
为什么没有人愿意？因为壁单位先前有一团台干到菲律宾外派，
至今同一批人已待10年且无任何轮替(跟外派前谈好的完全不一样)。
申请调回台湾的都被否决，不愿意继续外派的就只能自行离职......
同事有家庭的放不下、有男女朋友的担心分手、单身的担心结不了婚。
担心公司说话不算话用拐骗的方式，所以完全不愿考虑外派。
目前主管所有人都各别沟通完了，所有人都拒绝，但主管不敢强硬要求。
【主管告知】
(1) 因单位内无任何人有意愿，如果愿意接受外派，要有一辈子外派的心理准备
(2) 就算外派真的有适合的人可以轮替，但回台湾不一定有位子。
(3) 外派与否并非年度考绩考虑的重点，均以实际表现为主。
(4) 愿意外派可能就长期外派，不愿意的就待国内，不强求，没有考绩差异。
【鲁蛇提问】
(1) 版上讨论的外派，是终身外派吗？65岁退休前都待在国外可接受吗？
(2) 版上讨论的外派，是长期外派，或公司有轮调制度？
(3) 版上讨论的外派，是进公司前就谈好，还是进公司后才开始谈？
(4) 大家外派的公司在当地经营多久了？台干的比例及人数大概多少？
有完全在地化的例子吗？
(5) 接受外派，是不是要有放弃婚姻、家庭的心理准备？
(6) 外派适合跟主管谈"不愿终身外派、需承诺有良好的轮替制度"吗？
(7) 外派适合跟主管谈"职位、职等"调整吗？或是应先评估自身实力再决定谈不谈？
(8) 若各位站在小弟的立场，会选择外派或是留在国内？
主管今天问我愿不愿意接受外派，请我下周一给他回复，
目前我脑子一片空白，完全不知道应该怎么跟主管谈才不会进退失据......