手机排版请大家见谅
是这样的，小弟前几天面试一份国内业务的工作
面试官先介绍奖金制度(第一次讲错，第二次才讲对)，才询问底薪期望
季奖金，一年四季
算法：(1～3月的业绩总额-六个月底薪)乘以9%
1～3月六月发、4～6月九月发…以此类推
刚刚接到人资电话录取叫我12/1报到，
在询问了之后才提到底薪25
(当时听的糊涂好像开的有点低了orz)
“不过没有聘书，电子档、纸本都没有。”
1.没有聘书白纸黑字，如果薪资有出入
(尤其是奖金部分第一次拿要等半年才会发现)，是否无法举证
2.公司这样压奖金发放是什么用意
假使4月离职，1～3月的奖金是否拿不到了？？
恳请有概念的前辈们指点迷津，谢谢

没聘书到时后出事了会不会被切割啊？

你要签的应该是 雇用契约 连这个都没有 很危险

那你还去啊？