[问题] 到职8天薪资计算

楼主: cosette2000 (cosette2000)   2016-11-21 13:15:11
前言
公司每个月会分两次支薪,第一次是5号算预支薪水,第二次是20号,月薪制
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我的到职日是11/9,由于这个月20号是假日所以公司11/18提前支薪
所以我总共工作8天(不计假日)
实际领到的薪水是1850!!!
但是我怎么算都不对
总薪水/30 x 8
底薪/30 x 8
甚至还想说是不是我的打卡记录的问题(因为刚报到那几天还没办法上专区打卡)
今天一早到公司就去问带我的人薪水怎么算,他给我分机号码,让我打去问处理薪资的人
得到的回应却是
因为11/9才到职所以不满一个月,所以薪水是底薪的1/10而且(口气还很不好)
所以算法是:底薪/10=1850
无聊换算了一下,上班8天,一天8小时
1850/8/8=28.90.....
时薪28块!?
怎么想都觉得不合理?
而且听完整个归八豆会
请问这样对吗?
有违法吗?
这间的规模应该算大的,在前镇加工出口区
104的资料是员工2000人,资本额也有48亿
果然期待愈大失望愈大啊......
作者: bettyshinn (跟宝宝说再见)   2016-11-21 13:16:00
很惨 不如去打工
作者: robler (章鱼丸)   2016-11-21 13:22:00
违法阿,时薪的算法有法律明文规定,直接检举吧不过高雄劳工局 ..你知道的 幸福城市麻
作者: piyobearman (*~我爱熊爱我~*)   2016-11-21 13:25:00
高雄不意外,检举也是会被吃案吧
作者: aspire70704 (維力雞腿)   2016-11-21 13:29:00
五号会发剩下9/10的薪水吗?
作者: gliu0403 (你好吗我很好)   2016-11-21 14:20:00
借问一下 正确算法是 薪水*(含假日10天/30)没错吧我记得加班跟事假请假都是除以240,也就是月薪其实包括假日的薪水,好像有这么一解释同理月薪比例应该要含假日?
作者: wordsad (wordsad)   2016-11-21 17:25:00
问一下薪水结算日期,说不定只结算到10号,给你两天薪水?剩下的是下个月才这样

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