我是此面试心得文的原po
以下是104资讯科技公司给我的回应
经过电话同意后发出
1. 104公司预计发出的新闻稿
针对这起事件，104资讯科技发表回应，以下简称本公司：
本公司的招募流程以寄发录取通知书（offer letter）为录取的最终依据，
本次招募让求职者误解“被录取”，本公司已指派人资长钟文雄先生亲自向当事人致歉，
并检讨改善招募相关流程。
本公司非常感谢当事人提出建言，并已针对核薪、私人资讯、
背景调查（reference check）等流程与范围做出调整，避免类似事件再度发生。
2.104公司发来的短信内容
http://imgur.com/a/K90a0
作者:
kynoko (药师琉璃光)
2016-11-19 17:13:00就想用官腔打发掉啊，他们不是真的有反省觉得自己做法有问题，而是用处理社会舆论负面影响的心态面对这件事
重点是 台湾的资方，要求劳方提供"超乎合理"的高度资讯一直以来都是如此 一堆公司的履历表还在问个人健康 或是 怀孕计画这些法规明明有规定的事情 政府本来就是瞎了眼
作者:
kynoko (药师琉璃光)
2016-11-19 17:17:00以后这家要薪资明细的时候反问“阿你们也能提供贵司主管的薪资表给我吗？”
作者: poikg (艾斯姆迪) 2016-11-19 17:33:00
发个讯息假装有处理会改善，实际上...
作者:
WTF1111 (BBS少看为妙)
2016-11-19 18:24:00看看这间公司的职业类别分法，你可以猜想它的媒合能力，更可以知道它是个不具竞争力的公司
作者:
anper (镜中人)
2016-11-19 18:32:00就是一个没有诚意的罐头回复
作者:
qazdrfv (Chen)
2016-11-19 20:17:00原po黑了
作者: jarvispeng (PTT) 2016-11-19 20:31:00
台商不意外
作者: coolpixs (PoxsLoop) 2016-11-19 20:43:00
对这家公司印象没有最差，只有更差
所以对方跟你要过去公司薪资单，使用信件告知，还是电话讲？如果没有录取报到，先跟你要薪资单，有发相关信件可以撷取信件去爆卦了。说不定记者还会抄呢。