最近刚找到日商工作，分享面试心得。
【背景介绍】
26岁
国立大学建筑系毕业，
入伍前有各种建筑师事务所实习、打工经验，
入伍后利用时间自学日文，退伍时程度约N3，
服役期间申请到日本打工度假签证，
退伍后开始3个月语言学校生活，
结束后考取N2并开始4个月的状游，
另外经营旅游、史地主题部落格尝试未来想做的网络行销或旅游业，
今年1月开始在东京居住半年，
期间举办了几次英日文的旅行分享会，
在日本的几间小公司做过实习，
8月回到台湾后开始找工作，同时N1合格成绩也公布了。
英文能力非常烂，虽然大学有多益700的水准，
现在也只能在日本人面前打打嘴砲的程度，
大学期间和毕业后虽然做了很多看似很酷的事，
严格来讲还是虚度光阴到26岁才开始第一份工作。
【自我PR】
优势：
壮游、部落客、关建字操作、发表会经验
日本实习经验
非常自豪的面试（嘴砲）能力
劣势：
鼯鼠五技（建筑专业年久生疏、日文自学比不过日文系、网络行销和旅游业都非所学）
26岁了还没有长期工作经验（咦？）
就活过程中有顾问公司在人力银行看到我的履历进而主动连络我，
后面会说明，
就活过程中也有其他顾问公司连络我，
中秋节时有一通从“日本东京”打来的电话，
但是负责人态度非常差，敬语用的不干不脆，挂电话时也不打招呼，
邮件就更扯，“要求”我给他LINE用视讯面试还自己订了星期日的时间，
从来没看过这种约定时间的商务邮件直接拒绝。
接下来分享面试经验，全部为日文履历书和面试：
1.台湾威XX/业务助理
业务内容是支援来台湾开分公司的日商从会计到人事、法务等事务，
公司在一栋旧大楼里，走出电梯后可以看到同楼层的其他单元，
往往大门敞开...分不清是公司还是住家，
这间公司算是有稍微重新整理装潢过，
但是还是可以看到杂乱的网络线和空办公室，
公司的空间和家具安排也很微妙（科班出身的职业病）
有另一位政大日文系的男生和我一起面试，
面试官进来后简单说明面试流程，
先进行口试的部分，
不外乎是自我介绍、自我PR、希望动机、对业务的了解......等很一般的问题，
之后进行约50分钟的笔试，有简单四则运算、智力测验，
笔试最后要写上试用期和试用期后的希望待遇，我写了32K&35K...
结果：无声无息
2.顾问公司面谈
大概是所有找日系工作的人都会接触到的顾问公司，
网络和板上的风评也不错，
负责人是一位年轻的日本女生，非常积极、亲切，
当然也是先自我介绍顺便聊聊天测试日文能力，
接着就给我许多offer，
原本自己只想到旅游业或网络行销公司工作，
不过人资还帮我多找了广告公司和不动产的offer，
当天就帮我寄履历给大约10家公司。
接下来都是顾问公司帮我找到的offer
3.日商赛XXXX股份有限公司台湾分公司/业务（无业绩）
日本超大的网络行销公司，
BLOG平台只要是日本人都知道的程度，
台湾分公司在非常气派的出租办公室，
面是官是日籍台湾负责人和一位台籍主管，
一样先从自我介绍开始，
然后谈谈壮游的经历等，
最后换我提问，
我先问了公司业务，
负责人很亲切地站起来写白板详细说明，]
然后又问了未来在公司会用到怎样的外语，
面试过程不到半小时非常短，
意外的是进入第二次和日本主管的SKYPE面试，
第二次面试更短，
自我介绍后，
日本主管问了我为什么放弃建筑、应征过哪些公司、
网络行销和旅游业比起来喜欢哪个、最后问英文好不好。
结果：第二次面试fail，公司表示我的能力不符合他们的要求。
4.台湾住X不动产股份有限公司/业务（有业绩）
这是一次非常愉快的面试经验，
负责人似乎特别从上海飞来进行这次面试，
刚开始是秘书先进来问些问题，
态度不是很好有点咄咄逼人，
后来日籍负责人进来了，
同样从自我介绍开始，
一听完我壮游的经验马上眼睛亮了起来，
现场气氛马上为之一变，
在日本和台湾许多面试中碰到的所有人里面，
他是唯一一位听完我所有行程的人，
不只如此，过程中他兴奋到自己闭上眼想像我的路径，
试着说出我接下来抵达的地点，
最后面试官说：
听完你的经验，我想你做这份工作没问题。
之后就简单说明现在台湾的业务状况，
说这是一份很自由也很有挑战性的工作，
结果：早上面试下午offer get，待遇N+8（奖金另计），第一年特休10天。
5. 东XXX不动产股份有限公司/业务（有业绩）
办公室所在的大楼门禁森严且装潢奢华，
不过办公室内部就不太一样，
白色磁砖非常干净不过有点空旷，
和台湾主管面试的过程非常愉快，
从旅行经验谈到建筑相关，
当场直接约了下周第二次面试，
第二次面试分两阶段，
一开始先和另一位前辈聊天，
感觉也是聊聊看开始工作以后合不合的来，
之后是和母公司的亚洲办公室负责人面试，
同样先和自我介绍、应征动机开始，
对谈过程中感觉的出来是位王牌业务，
讲一讲面试官说：“已经决定录取你了。”
“耶？”
“你生日跟我一样。”
“我记得公司也是这一天来到台湾的。”
“所以已经决定录取了。”
面试官还说要拿出护照来证明，
不过事后证实好像差了几天.......
之后提到福利待遇，
“薪水不会高喔。”
“当然有机会出差，不过一切都是看自己的努力决定。”
当时因为已经有拿到其他更想去的offer，
不想当业务的想法也慢慢溢于言表，
（我一直相信拿到offer的人最大，因此面试现场都是很没有节操的在兜售自己。）
薪水方面我也没追问，
最后面试官也许也查觉到了，
面试结束，
第一次面试的主管给我一份性向测验，
要我回家写好进公司时再带来，
并且希望我一星期内给他们答复。
结果：面试后顾问公司帮我做正式确认，对方回复还在选考中，之后我也去了其他公司。
6.台湾奥X股份有限公司/业务（无业绩）
在日本也许不算特别大，
但是一间很年轻有想法的网络行销公司，
今年才开展台湾据点，
不过已经在中国发展很久了，
面试主管也是从中国调过来的，
还有另一位台湾人一起面试，
自我介绍和应征动机后主管先用ppt介绍公司业务，
业务内容很多元，
有业务推销、行销企划等，
周末也必须支援厂商活动（有补休），
其中比较特别的是帮地方团体经营旅游部落格，
公司目前人数还不多，
近期业务扩大准备搬到新的办公室，
主管也有谈到大家都很忙也许很多事必须要我自己学，
过程谈的都很愉快，
不过因为在就职活动初期还不太会谈薪水，
不小心把薪水谈低了，
可惜了非常喜欢这间公司和业务内容。
结果：offer get，待遇N+2
7.台湾近XXX旅行社股份有限公司/业务（不确定有无业绩）
日本母公司是一间颇有历史的旅行社，
不过不断建立新的持股公司，
台湾这边应该非常支微末节，
第一次是台湾主管面试，
难得的中文面试，
过程中当然是把自己的旅行和壮游经验大讲特讲，
聊得非常愉快，
主管也说明业务内容，
公司今年新成立focus员工旅行的部门，
因此需要去各家公司登门拜访跑业务，
新部门只有1位日籍主管和2位同事，
但是公司很注重团队合作，
第二次是日籍负责人和台湾主管一起面试，
同样是从自我介绍和应征动机开始，
面试官很风趣，
问了我几个问题：
1.客户质疑同样是北海道5天4夜，A社的套装行程50000元，我们公司的套装行程55000元
，该如何说明？
2.前辈和你有不同意见，可能会吵起来，怎么办？
其他都是很生活化需要当场思考的问题，
是一次有趣且难忘的面试经验，
听起来出差机会很多，
虽然要跑业务，但是没有业绩奖金而是固定薪+年终。
结果：offer get，待遇N+3
8.大XXX广告股份有限公司/业务（无业绩）
母公司是日本非常大的广告公司，
办公室温暖明亮，
刚开始顾问公司帮我投文案撰写，
三对一面试，分别是台湾负责人、创意主管、创意员工，
同样从自我介绍和应征动机开始，
然后要我当场写几个文案推销自己，
也许是面试官发现我有点卡，
说了公司也有在征业务企划，
马上说了自己也有兴趣（真的觉得自己比较适合）
面试结束后到一间会议室写文案考试（约1小时）
之后有两位年龄相近的业务进来和我聊天，
从公司业务谈到自己的工作心得，
过程谈的非常愉快，
最后负责人又进来讨论最后的待遇等等，
直接表明了想要应征业务，
负责人很热心的跑进跑出寻找业务主管，
但是因为不在的关系，
过几天再一次和业务主管一对一面试，
同样自我介绍和应征动机开始，
主管先问我旅行中最大的困难和学到的事情，
我也没放过这机会说出了“人是会思考的芦苇”，
说自己在旅行中体会了大自然的伟大可以简单摧毁我们，
但我们人类用脑和思想在残酷的环境生存，
这正是我们的伟大，
然后主管又问看过什么很喜欢的广告，
我就讲了几个在日本看过的文案，
最后再问了主管几个出差、研修之类的问题，
面试结束。
结果：早上面试下午offer get，待遇N+4，福利不错，目前在这间公司努力中。
以上简单心得分享，谢谢大家。