小弟是应征MIS工程师
已到了二次面试了
应该是人资主管
人资：如果现在主管手机有问题你要怎么处理？
我：先看设定有没有跑掉，再请问主管哪里出问题，如果手机端没问题可能是该程式有问
题，我会找该程式负责人询问
人资：如果主管说我也不知道哪里有问题，反正你就是修好就对了你怎么处理？
换个方式说，如果你检查设定没问题手机端没问题程式负责人也说没问题而主管说反正就
是有问题你修好就对了
我想请问这种问题怎么回答啊
当场被问倒
回答一个答案就有更难过的问题
还有一个问题
第一次面试完下午立马打电话约二面
但二面完人资完全没提到薪资还是工作内容
只问一下人格特质那些的就叫我走了
是不是代表GG了？

有些时候跟手机品牌还有型号有关，跟程式无关，同样都是安卓系统，某些品牌会有不同结果

请主管自己拿去购买的地方修

送修阿

刁钻的问题有时候是在测验你对于某些情况下的反应

刁钻的问题没有标准答案 是想看你临场如果工作上真的碰到这样的问题要如何解决

先把sim卡放进另一只手机先顶着啊

我会问主管想要解决什么问题 如果手机故障一时无法排除可以先用替代方案(APP email什么的都有电脑版)难道主管会说我就是要用手机做公事其他不可以吗?