我之前当成本会计要离职也是丢了离职单本来想说先离职再找，不想骑驴找马
但当时的副理要我找到再走
接着就花两周帮他们做SOP，天晓得怎么在我之前那职务怎么都没有SOP
写完想说也没亏欠他们什么了
结果周五课长跟我说我没确定什么时候要离职，他们很不好安排人力
我就周末投履历周三面试周五确定就职，就跟他确定离职时间在20天后
接着他们找来新人我帮忙教育训练一天人就跑了
再隔周补进新人我也只剩一周可以教育训练
他们请我多留一天结完帐再走，我也跟新公司提晚一天开始上班
不过整个结帐流程都带过一次又给了SOP，后来离职后加前公司的人FB看到那个新人也待
了几年吧
后来想我自认也算仁至义尽了吧
结果我隔几年需要在当时的离职证明补充一点内容
人资GGYY说要内部讨论
我FB请同时管理财会跟人资的副总请他帮忙
副总也马上就帮忙安排就是了
所以说阿~我是觉得做人留一线以后不见得到时候要拜托人家帮忙什么就是了
请假面试也是很正常的事也不需要太多想什么
当然如果是很恶劣的公司就当我没说@@
※ 引述《domanager ()》之铭言：
: 大家好
: 因为主管有完美主义
: 每天都在高压中度过
: 在皮肤大过敏及身体抗议的情况下
: 终于跟主管提了离职
: 殊不知主管竟要我找到工作再走
: 还说要面试时可以请假没关系囧
: 乍听之下是很贴心没错
: 但这样不就请假时就知道是要去面试囧
: (还没有年假)
: 且其实我每天都忙到没时间吃饭上厕所了
: 哪有时间请假><
: 但他这样讲我也很难拒绝他的提议
: (毕竟也不是说讨厌他只是真的压力太大)
: 整个有点进退两难
: 想请问如果是大家
: 会直接走还是真的照他说的
: 有面试就请假, 找到再走呢？
: 谢谢大家回答喔