会打这篇分享文主要是因为对于这样的状况感到相当的无奈，
也想借由这样的分享了解是否哪个环节出了问题．．．
首先，我在９月初时前往某韩商化妆品集团面试，
当时由于直属主管请产假，所以是由财务长直接与我面试的，
面试过程也是相当的奇妙，因为财务长本身是韩国人但会讲中文，
加上他可能对我面试的职位实际工作细节不是这么了解，
所以在面试过程中大部分的时间都在话家常，例如韩国与台湾的差异，
或是学中文的过程，实际上并没有讨论到太多有关工作的细节．
结束之后改由ＨＲ与我做第二轮的面试，
这部份比较多在讨论过去的工作经验跟ＨＲ介绍公司福利与聘用流程，
最后ＨＲ告知大约一周后会决定面试的结果．
一周后，我这边电话询问面试结果得到的回应是：
他们刚结束最后一场面试，并且决定录取我了！
然后在我非常有效率的在隔天就提供所有核薪需要的资料后，
就进入的非常漫长，且没有人会主动跟你联络的核薪流程．．．．．．
一直到约三周后才收到ＨＲ的电话告知核薪结果
令人失望的是虽然全年薪资加上公司的营运奖金之后我达到我要求的低标，
但在月薪的部分，比我之前的薪资少了约７Ｋ，因此当下立即向ＨＲ表达，
因为月薪差距有点大，是否可以至少＋３Ｋ比较符合我的期望，
ＨＲ此时表示这部份需要询问主管，也表达会仅快告知询问结果．
结果这一等，就又是一周的时间．．．．．
因为已经待业了一段时间，因此也做好如果没有办法调整就接受原来开价的准备，
期间也有跟ＨＲ联络关切进度，且表达加入的意愿．
因为真的等了太久，在上周末接到ＨＲ的电话时，其实心中就有点不妙的感觉，
所以当对方告知无法调整的时候，其实心中并没有太意外的感觉，
因此就主动的告知愿意接受原来开价．
原本以为以正常的流程来说，ＨＲ此时应该会恭喜你，然后开始讨论报到的日期，
没想到ＨＲ再次表示，要回去询问主管，并且在我的追问下告知：
”以ＨＲ的立场来说，会觉得我这样的态度有点反复！”
想当然耳，我今天收到通知，失去了这个工作机会，原因是：主管有其他考量
我不懂的是，核薪的结果是完全没有办法讨论或是协调的吗？
正常来说，如果没有调整空间，不是应该再请你考虑一下要不要接受原来的开价吗？
还是韩商在这方面的做事方式比较不一样呢？