※ 引述《kuja (库贾)》之铭言：
: http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/politics/20161005/962381/
: 蔡英文政府上任后推动“一例一休”，引爆劳资双方不满，基进党（基进侧翼）在脸书PO
: 出詹子艺的文章，痛斥问题根本不在两例，而是劳工不敢争取自己权益。
: 詹子艺指出，大家以为劳工没有“法定周休二日”，是错误的观念，因为今年1月1日就已
: 宣布，单周最高工时是40小时，也就是说每日工时8小时计算，一周5天班就达标了，就是
: 周休二日。而一例一休主要是透过修法，确定“休”这个名词，增加休假日的定义，让加
: 班费变更高，也就是说“现在劳工本来就是周休二日了，‘本来就是’，只是如果第六天
: 要出勤，必须给加班费。”
: ?
: 接着他霸气地点出“换句话说，真正问题根本不是两例的问题，而是：1.你他马的不敢跟
: 老板要加班费，又不愿去检举、申请调解，要怪谁啊？2.你他马的不敢拒绝加班，明明加
: 班劳方有拒绝权的，你不敢争取劳资协商权利，又不愿去检举，怪谁啊？”
: ?
: 詹子艺认为，“现在你都不敢跟老板要加班费了，到时候两例你就真敢休息？骗谁啊？说
: 穿了就是这‘党工’想要两例而已，根本不是在替劳工着想”。“现在一堆劳工，或者脑
: 残的劳团不知在发什么神经，打从一开始就是来乱的，分明是资方打手，只是在掩护真正
: 问题而已。”他认为最重要的问题是，劳工要懂得反抗老板、调高基本工资，因为与基本
: 工资连动的加班费，才能真正压低工时，同时减少一些劳工对加班费的依赖。“不然你要
: 当奴才到什么时候？给你三例好不好？然后你还是远只会鬼叫看得倒吃不到，只会埋怨政
: 府没有保障你，废话，奴才本来就不配得保障啦！”（即时新闻中心／综合报导）
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: 谁帮忙转八卦版吧！
我觉得不是，这种休假日加班费，本身就会造成劳方职务认知的混淆。
因为把休假要加班的情况，很多职缺可以更低薪征人，用灌了加班费的薪资张贴职缺。
像不到22ｋ的低薪职缺就说是28k找人,找的员工了一个月还要加班看到薪资单没有28K+加班费，企业说我们是含加班费28k,符合一例一休。
这就会造成一种低薪虚报的现象,好处是会发现很多职缺都敢公布薪资,但坏处就是这些薪资根本是虚报的。
说到这里,有人会想那企业干嘛当冤大头,周末加班比平日加班费更多耶!为什么要固定周末加班?
但问题是,很多类型企业必须要周末上班的情况。
服务业就是最大众的例子！周末对他们来说是业绩重点,很多企业不愿意周末请兼职。
(我是不知道兼职是不是也算一例一休~有错请指证,算的话那兼职也可以被灌水薪资)
或者是很多活动公司、休闲产业周末要办活动促销,常态性需要人手。
那劳方就要辛苦一点,面试还要问薪水是算了周末加班费的吗?对,是可以问清楚,但是一例一休就问的比以前更清楚!
就好比以前民众买食品只要看使用期限,现在食安容易出状况的期间,还要看营养成分表。
那不公布薪资的职缺,就更累,劳方提出期望薪资,录用后还要打电话跟资方确认。
其中可能还要想办法找证据,不然前后说法不一,被坑提不出证据调解只好自认倒楣。
所以为什么要推出一个容易混淆的法律呢?在劳检不周密的情况下,资方更可以钻漏洞更好找?
这种吃力不讨好的法律?订法律不是要保障大家权益,不是用来让人违规或是更辛苦的吧?
如果这答案也要被标签党工,那我也认了。