先说一下 我还蛮惊讶居然会有人力公司拍出这样的影片
根本就是 "自砸招牌"
另外我也可以利用这影片帮大家做个小小心理测验:
请问您看完此段影片 您的感想是：
(http://m.nownews.com/news/2259978 新闻内有影片)
A.很感动 如果我被肯定 应该也有机会出头天
B.认同 社会应该多给年轻人机会
C.认同 很多雇主都用社会标签或刻板印象来征人
D.觉得很奇怪 总觉得影片好像怪怪的
E.可笑 最好是李安或吴宝春会用履历找工作
F.可笑 这种实验根本没有效度可言
大家可以试试看这个测验准不准 (我看到这影片有感而发临时设计的)
※ 引述《sintyy ( )》之铭言：
: 履历盲测 高阶主管“筛掉李安、吴宝春”
: http://m.nownews.com/news/2259978
: 某人力银行最近制作一部社会实验影片，影片中请来7位企业高阶主管来看履历，其中一
: 张写着“25岁，中学毕业，在菜市场做过学徒、美容洗车当过洗车员、在面包店当学徒”
: 看到这样的履历，你会用吗？
: 影片调查现在企业高阶主管，如何看待年轻人的状况，实验者递出3个匿名履历，其中33
: 岁的A先生，主管说“学历虽然漂亮，但没有工作经历”、“坦白讲，最大弱点还是没有
: 工作经验”、“当然是有点麻烦，他怎么样去和这个社会配合”、“我不会用他”、“我
: 觉得HR是过不去的”。
: 第二位25岁B先生，主管说，“木栅市场他做学徒…”、“美容洗车的洗车员…”、“他
: 的学历没有竞争力，然后他中学毕业”、“这样的人都不喜欢”、“以这个学历和经历，
: 第一瞬间基本上我就会刷掉了”。
: 递出的第三位是每个人都拿到不一样的履历，有人说“很奇怪，29岁才工作不到一年”、
: “3万2…偏高，因为才刚毕业”、“履历有一个很吓人的地方，每个工作都只有一个月”
: 。
: 最后揭开求职者名字，第一位A先生是33岁时的李安、第二位B先生是25岁时的吴宝春，让
: 主管纷纷看傻眼，最后第三位则是身边最亲近的人，有的是最好的兄弟、有的是朋友的小
: 孩、有的是自己的小孩。主管得知真相，了解现在看人有时候标签太多，应该把机会放开
: 一点，大胆使用年轻人。
心理测验的初步分析先给大家
然后后面会说明为什么结果是如此 还有这支影片的问题