为何不能讨论薪水？
如果有同事薪水比你多
但是贡献度比你少
你不会觉得不平吗?
通常这种情况曝光后
其他人会有两种反应
一、要求加个别薪
二、若没加薪则以后工作会没那么认真
这样才有让老板调整薪水的压力
所以为何薪水不能公开讨论
现在不都流行公开透明吗?
作者:
edcs ( )
2016-09-01 22:35:00好，现在我们来讨论你的薪水。
作者: staybehind (stay) 2016-09-01 22:35:00
上班在那聊薪水的人工作会有多认真? 我公司工作最认真是人资 都到七八点还没报加班 一堆领比他多的人聊天早下班 也不见她抱怨薪水抱怨薪水的都是老板一不在就摸鱼 又没本事跳槽
我也觉得人资挺奴 但我更讨厌上班公开聊薪水又爱摸鱼
作者: sychang0807 2016-09-01 22:55:00
本会78年7月12日台（78）劳动一字第 17215号函已有‘劳工个人薪资所得非属业务上之秘密，不应于工作规则中订定“劳工对 于个人工资应与保密，严禁与他人讨论，违者予以处分’
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-09-01 22:55:00所以你多少?
作者:
zxc25678 (hello)
2016-09-01 23:17:00可以啊 你快去讨论
作者: catcoo (猫哭) 2016-09-01 23:25:00
前阵子发现一位学历好看但实作能力不怎么样的同事薪水比我高五千，另一位很多基本操作都不会的薪水跟我一样...主管还要我教他们...后悔当初没开高点
作者:
love6437 (小娃娃妈咪)
2016-09-01 23:30:00不是啊，他面试冒着不被录取的风险谈薪水，就算是工作能力较差，但是谈薪水的本事很够，最后贡献少领得高不是他应得到的吗？
又一堆嘴巴臭的废物，好好讲事情不行吗?薪水公开有好有坏，好处是能力强的，容易提升薪水坏处就是，能力弱的，只靠年资的，恐怕会被斗到不行
而且每个人都会有些偏差 大多数人都认为自己贡献良多但是从管理角度不见得如此不过我比较支持 公司征人时应该公开起薪或年薪范围
作者:
luche (luche)
2016-09-02 00:49:00有的公司薪资双轨制或多轨制 多与老人讨论无益 会影响士气不如早点看清老板 衡量自己能力及兴趣在哪 再作打算
作者:
j4ijp (小包)
2016-09-02 01:29:00我也很好奇，不过可能有些人觉得很私密吧..就像我可能不觉得聊H话题有什么，但对方有可能觉得他没有熟到可以跟你分享这个
吃大便，是老板要压抑你的狼性，怕你学中国人一样台湾老板就废在要你工作像狼，拿薪水像羊,才好操作你陆企给薪水跟奖金就很公开,有本事你就来拿台湾还有中小企业还要隔年才能领，绑你多做一年的
作者:
p7537p (Cliff)
2016-09-02 10:26:00就是老板不想调呀
作者:
sky2001 (自由的意义)
2016-09-02 12:51:00我好奇如果有人贡献比你高技能比你强薪水比你低你会自请减薪还是去帮同事争取加薪吗?
作者:
rochis (巴黎花街好看ㄟ)
2016-09-02 13:03:00谈一个你认为对价的薪水，然后不要知道别人的，才不会影响心情。少了会怨天尤人，多了会有优越感，都不好
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2016-09-02 14:31:00这样说好了~如果同样是工程师~但是技术更经验就有差别~但是偏偏有技术不佳的会自我感觉良好~觉得他薪水应该要跟其他人一样~
作者: GN01221864 (皮仰) 2016-09-02 15:28:00
遇到过，选择2,把部分工作丢出去给薪水高的
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2016-09-02 18:26:00之前马云说得很有通理, 员工为啥离开? 钱没到位,心委屈了讨论薪水, 不如直接找boss谈
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2016-09-02 19:33:00如果你发现菜鸟薪水比你高，你大概就让他自生自灭了吧
作者: s06yji3 (阿南) 2016-09-02 19:43:00
自生自灭搞不好还爬得比较快XD
作者:
myaku524 (myaku524)
2016-09-02 19:46:00因为讨论完，发现自己低薪的人会去吵公司加薪公司不想加薪，就这么简单以前在学时，大家能公开比成绩，上班族就不能比薪水主要是公司怕大家都吵着要高薪囉，同职等薪水不同会吵架
作者: s06yji3 (阿南) 2016-09-02 19:55:00
比成绩的时候还知道自己烂，比薪水的时候不会XD
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2016-09-02 20:54:00而且大部分的人都自我感觉良好，觉得自己不输别人，为什么薪水比别人少，然后知道自己薪水低，你还会认真工做吗?每天都在那边计较自己领得少，事情让领得多的人做
知道薪水那比较低的过不久就跳了，都一样对强的也不公平
作者: s7133jeremy (jeremy) 2016-09-03 12:13:00
先1在2啊
作者:
cuoice (阿彬)
2016-09-03 14:28:00你觉得是你觉得 主管不见得觉得有实力就跳槽别要领又嫌
作者:
MiGar (瞇嘎)
2016-09-06 13:20:00贡献度有很多种刻板 你觉得自己做到快死了 贡献度好像超高对方表面做的随随便便 但实际上你的好几倍贡献度 有时候你没看到的不代表你所想的
作者: cloud73 (菲) 2016-09-08 00:08:00
比较永远比较不完啊！多知道也只是多烦心，不如多增加自己的实力，让自己有更多的谈判筹码。