请教较懂法律的大大
我在FB社团中 靠北教练 意外看到 "承揽契约"
该健身房于培训教练使用 承揽契约
根据承揽契约内涵 不须提供劳健保/提拨6%
也无需纳入劳基法的规范底下
我已经打电话初步询问劳动部的窗口
该员也表示承揽契约不属于劳动契约 因此不套用劳基法
社团里的文章编号 #7393
当中也贴出一页契约内容
为什么我要请教这件事情?
法律遭到滥用或是因条文已久未修正导致权益受损事件并不少见
当我爱操心
但我实在无法相信台湾社会的企业主的行为
承揽契约有其适用范围吗?
又 承揽契约政府的实际规范范围到何处?
上网初步查询有资料显示 需为非上下属、非连续性的工作
该贴出文中内也有离职需赔偿1X万等事项
以一个担心的心情作为询问...

谁说承揽是劳务契约的态样之一，但不适用劳基法

承揽请参考民法章节 比较通俗的说法是接案或承包

你可以说说你的工作内容吗？因为感觉上教练比较像委任

很早就有了 还有跟教练签租约 等同教练缴钱给健身房健身房提供场地 但教练只是租客不是雇员但还是有绑一堆规范 只是写在租约上 而非劳务契约...

承揽契约主要是工作的完成，而就工作如何完成得就承揽人之专业或技术定之，定作人一般情况下无法进行干涉，所以就你所说的休息时间应该不是属于承揽的性质

请看民法/请教律师

承揽就是规避责任用的啊 你如果出事他可以不用赔如果消费者因为你的关系受损也不甘它的事

承揽对方可不能管你上下班时闣或做事的方式