各位前辈大家好，得到两个offer，想请问大家
之前在salary发过其他文，被砲轰得很惨
不过也谢谢很多人的鼓励跟建议
我再自我介绍一次，24岁
私立学店企管系，多益845分
打工度假刚回来，无经验
作者: ace8888 (Poor Q) 2016-08-24 14:33:00
日商很抠喔......
P家的加班 常常六日也要哦 不觉得符合劳基法不过我朋友说年终6个月
作者:
yayuyo (yayuyo)
2016-08-24 15:24:00当然p,转职更容易
作者:
sc1 (sc1)
2016-08-24 17:18:00选 度假打工
作者: w750328 (钢王) 2016-08-24 19:18:00
选A,日商P家电,里面问题很多,新鲜人待不久
作者:
man1359 (Tiller)
2016-08-24 22:55:00不建议选A,之前有朋友待过,制度很不明确,人员流动率高
作者:
GCnae (B-Oni)
2016-08-25 01:19:00个人来分析一下B的利弊.小弟在B上班只是是同个厂区的制造厂PO主面试的那块我们俗称营业.那首先N+3不知道是HR说的还是营业、制造不一样.至少制造＂正职＂是N+4.然后看事业计画达成率隔年反映前年度奖金.然后休假等等部分.我可以保证公司＂基本上＂是守劳基法的.你只要在公司内工作超时就是有加班费.如果你加到超过劳基法的时数.通常会要你补休或者隔月报因为曾经有被投诉过超时加班(但是钱照样会给).那从我知道的营业那块的话.你要面对的应该就是经销商.小一点就是家电行大一点就是大型通路量贩.新人应该不会包大型通路.你需要的是绝佳的交涉能力还有＂酒量＂.这点制造和营业都一样.上层吃饭、激励会、跟厂商吃饭.喝大量的酒基本上是跑不掉的.酒量不行请三思.有决心想练也可以回应一下MAN大的新鲜人待不久的状况基本上B的升迁很国军.我拿制造来说正职大学毕业生C7硕士C9C阶考绩挂满是12.称之为管理师.C9开始符合条件可以由"主管"决定要不要帮你报升.然后经过种种考核、发表等等.记住是主管决定要不要帮你报升.那C7→C9的话.考绩两次B+1.A+1.AA+2还有一些上课时数等等就不先说了.所以我只能说体制是相对很死的.没办法像美式商业电影那样老板说升就升.讲个实际的数字好了.近期我看过升迁最快从C→D的.4年.这是主力培育目标的升迁速度.D级上位最高就只能当课长.看过最短的是10年懒人包好处分析：公司稳定+人类对家电需求不灭.几乎不裁员懒人包坏处分析：升迁很死+上层作风很僵化.很多摆烂老人