如题，请问板上的前辈们
本人8/1刚到职的公司
当初面试谈薪资待遇、福利...等都是老板口头承诺
双方确定后我就来到公司报到
但工作这段期间以来，老板不时借故工作挑毛病
昨天又因小事故意小题大做，对我说道：
“你这样表现我不满意，薪资合约要重谈”
1.请问我该怎么办呢？有什么方式可以捍卫我的权益呢？
2.当初我是因为老板开出的薪资价码觉得ok，才决定跳槽
且当初口头合约并没有提到表现不好要重谈合约的问题，现在他要片面更改
没有违约跟违法问题吗？
麻烦帮忙解惑，谢谢

悍卫权利，口说无凭(下次记得先拿纸本)

我会离开，这种不尊重的行为...公司小才会这样

没证据 你就吞了吧 还是你有录音?

没证据支持你

有签约就合法，没签约不知抱歉我讲反了

开除老板

offer letter有写薪资吗？

不要久留吧。不尊重人

基本上只要你不同意 薪资是"不能"降低的 他只能选择资遣问题是在于你还没有领到第一份薪水 难以取得证据

没收到书面offer也跳槽，你是傻子吗？

offer 如果没写就…楼上虽然不礼貌，但也中肯…

口头...这很难争阿

劳动契约没写薪资吗？

口头约定就跳了@@，下次记得要纸本

这种行为 没必要跟了 开除他!

准备骑驴找马吧... 记得以后拿纸本

请他资遣你，拿非自愿离职单。

那你可以口头片面辞职啊

快闪，未来会有更扯的

快逃 他要开始压榨跟搞你了 下次记得口说无凭

口说无凭，所以你只有一个选择，就是离职。

离职