这计划基本上为政府补助给‘公司’培训人员的经费，
用个名目才有办法鼓励公司多录用员工，
降低失业率。
你公司比较不好的问题是人事一开始未告知，
导致你有反弹~，但他们也只是想run这个计划(通常是上面要求)，
才有政府的补助款可以拿，刚好你有符合条件。
若觉得公司还可待，不妨配合一下，
因为这计划run完核销就没事了…，
比较麻烦的是要写周志 + 结训去系统填问卷。
(若人事愿意帮你写周志，到时只要签个名就好)
人事做这也是蛮辛苦的，吃力不讨好，后续光弄流程就很崩溃，
就看你愿不愿意帮这个忙啦，毕竟大家都是
吃人头路领人薪水。
btw我记得到职2周内就要登入，3周政府应该不承认
申请资格才对，这点你可再跟人事确认。
※ 引述《ing00747 (ing00747)》之铭言：
: 大家好，第一次在板上发言
: 想问问大家会怎么想这样的情况
: 目前就职的公司是一家电商公司
: 一开始是先经历为期两周的培训课程厮杀
: 录取后，就职已经三周了
: 突然在前几天被人事告知要申请上网登入“青年就业旗舰计画”
: 还要求要当天完成登入
: 但我在就职前完全不知道这个职缺是这样的名额
: 后来也没有被告知登入计画后，相关的权利义务是什么
: (还是我主动电话询问人事，她才说可以解决政府失业率的问题)
: 觉得十分迷茫，也打电话去咨询劳动部了
: (劳动部表示:这就是一个人头户的概念)
: 把这样的情形委婉地告知主管
: 然后公司那边觉得我这边怎么都不配合登入
: (人事那边也把状况跟老板说了)
: 被公司要求我把对计画的疑虑写下来寄给主管.人事.老板
: 人事会再依据这些疑虑一一说明
: 但目前我的情况是.....因为没有事前告知所以觉得没有受到尊重
: 感觉很差到真的不想签 也怕签了对下一份工作有影响
: 我想问问大家
: 1.会签这样的文件吗?
: 2.这样的情况还会继续待在这家公司吗?
: PS.谢谢愿意看完整篇文章的版友，请多包涵我的文笔