我是之前在ptt写“新手求职系列”文的作者，
在写完文章之后，我和共35位优秀的求职者讨论他们的职涯
（后来因工作繁忙，没办法和较后面和我约的求职者聊，请见谅QQ）
其中一块很有趣的主题是“加入新创公司”
许多求职者因为“组织扁平、影响力较大、公司使命较吸引人”的原因，
想要加入新创公司;
但往往求职者和我聊的时候，
我并非每位求职者都建议网新创的领域发展。
原因是，我把身边加入新创公司且过得还不错的人做归类后，发现几个通则：
1. 工程师
2. 曾在该公司实习过、新创公司实习过
3. founder、co-founder、内部员工的同学
4. 该领域相关的工作者（相关产业或是相关function
1. 工程师
现在到处工程师荒，不解释
2.曾在该公司实习过、新创公司实习过
新创公司通常需要即战力，且变动速度很快，
因此，会希望工作伙伴彼此之间有足够的默契、明白公司的方向，
在大公司里面，要做的事情通常是已经决定、摆在那边等待的人去执行，
且执行的时候有迹可循。
但在新创公司里面，说好听一点是弹性，说现实一点可能朝令夕改，
且常常做的事情是无前例可循。
公司倾向找实习过的实习生，因为在文化与公司方向上不用重新适应，
且双方有一定的互信基础，更容易有综效。
如果一定要对外找的话，有新创实习经验的又优于没有的，
虽然从我的角度看有些迷思（新创人才一定来自新创），但这招募趋势是目前的事实
3. founder、co-founder、内部员工的同学
和(2.)一样是信任感、默契的问题，
现在许多台面上成功的新创公司，founder年纪都在30以内，
内部许多年轻的员工进来的管道，都是内部推荐
如果不是工程师、又没相关的实习，最好的方法就是networking，
无论是朋友、朋友的朋友、还是朋友朋友的朋友，善用弱连结把自己连进去！
4. 该领域相关的工作者
如果你不属于上述三种、且把自己喜欢个新创尝试过了没得到offer，
建议走第四种策略！
先在大企业、后加入新创 https://www.yourator.co/articles/32
https://www.yourator.co/articles/33
转来转去，最后转到目标 https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1454836694.A.B20.html
以我身边的例子来说，从传统的新闻记者到数位媒体、行销分析（口碑分析）
卖场储备干部到生鲜O2O新创、餐饮业储备干部到餐饮O2O新创
不只工作更有趣、发挥空间更大，连薪水都有明显上涨！
以工作三年经验转新创来说，我身边的行销、业务落在50~70k/月
如果现阶段所有想去的新创都投了但没下文，
最好的方法就是继续在喜欢的同产业累积产业经验，等待机会，
产业可以窄到同样是美妆、餐饮，或是较宽松FMCG、服务业，
只要在相关领域有一定的成绩、证明自己的工作能力＆对产业的热情＆对产业的熟悉
未来一定能转到自己喜欢的公司！