这周我向公司提出离职(离职宣告日20天)
但公司说隔周一 要我提前离开 但本月全薪都给
而我的特休还没用完 假如这样的话特休能否换钱?
对方跟我说优于劳基法 你还要特休?
如果公司这样弄
那我的劳健保转出单不是就要提前转出?(表示损失20天劳健保费)
那假如我到下一家公司
对方不是就会问 你的履历写31号离职 怎么离职单和劳健保转出单日期不同
这不是很奇怪吗?
请问各位我要如何处理?
虽然我对劳基法有了解
但是不确定的是人家是否会把我离职日和劳健保转出日都弄成31号
和汇入全薪进我的户头
公司可以这样搞吗? (显然不行)
到时就算有给全薪 结果劳健保转出单提前20天转出
我不是也吃亏
向各位询问

作到今天然后给你整月薪水?听起来满爽的，其他细节真的没啥你一样可以坚持原本离职时间并请特休，但我不觉得这样有卡好你等于半个月是赚到的啊如果是逼你单纯接受当然违法啊问题这不算逼吧 算是种协商 就我来看 其实你不亏啊你如果要纠结在亏的部份，完全不看你能得到的部份~那我真的也不知道该怎么说了，13个工作天都是白给薪你真的觉得坚持去公司20天并放五天特休会比较快乐?就我个人来说我一定选择公司给的方案啊 唯一问题只有公司到底有没有诚信，如果是没诚信的公司 可能被婊啊没啥法律问题吧 以这种作法来看 是你同意直接离职的所以说了是诚信问题，不然你跟公司说白纸黑字写清楚写虽然你出勤只到今天，但还是会给当月全薪我公司老板这样跟我说 我是信的 老板诚信够 哈我觉得你可以跟公司要求今天就付薪水或白纸黑字写清

不要贪特休下周一赶快走算到月底很爽了

楚，不然下个月真的被阴也没啥证据可证明吧其实其实你在意的点没啥意义因为你写在履历的离职日期应该是跟你拿到的离职证明是一模一样的才对不是吗?所以不会有什么下一间公司认为你资料有问题至于离职日提前了..... 我是真的不觉得这算什么事你真的觉得离职日提前这件事远比到月底不用作事也有钱拿还来得重要=.=?

算起来优于劳基法就合法

不算资遣 他可以付你预告日到期的所有薪资请你先离职没问题

有瑕疵的只有劳健保提早转出中断而已没算到月底的话

如果公司可以在提前离职日那天，给你整月薪水+健保转出单，我觉得好像也还ok

扣掉特休你还赚十几天薪水 十几天的劳健保费比不上十几天的薪水？实在看不出你不满的点 公司优于劳基法超多是我一定马上答应 前提是公司不会唬烂得到的比20天的劳健保多太多 实在不知道为什么这么不满

你一个月劳健保是有多少钱?? 主动离职根本没有资遣费可以拿就算你有10天特休 公司付给你20天的钱 你是有亏??只要他没有表你 基本上就快闪人吧

健保当月有在公司 公司就会帮你缴 劳保你离职就不会扣你就算受伤也不是在上班途中 也不会有给付 怎么看你都没有损失当然 如果你在意劳退按日给付的几百块 你就去卢吧http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=zuVFOXiCG9M=

公司已经对你不错了吧离职待在公司上班也不知道干嘛 还不如休假兼找工作

劳动基准法内有相关条文，我是没看过有工作蛮多久要提前预告离职；但有提到如果公司有违法劳基法的事实状况，劳工可以不告知而离职，不牴触法律。 详细内容你可以查查看，我是下载法律的app看的

看起来比较好呀....

你先去劳工局把自己权益弄清楚

台湾鲷?

吴郭鱼好吃